Vilka är öppettiderna?

Måndag 09:00 - 15:00 Tisdag 09:00 - 15:00 Onsdag 09:00 - 15:00 Torsdag 09:00 - 15:00 Fredag 09:00 - 15:00

Diskrimineringsombudsmannen

Hem
Sverige
Solna
Diskrimineringsombudsmannen

Ring Vägbeskrivning Webbplats Kontakta organisationen

Välkommen till DO på Facebook! Vi arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vår vision är ett samhälle fritt från diskriminering.

Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering för att främja lika rättigheter och möjligheter och för att motverka diskriminering enligt de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet och könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vill du läsa mer om hur vi behandlar dina personuppgifter kan du göra det här: http://www.do.se/om-do/behandling-av-personuppgifter/

13/10/2026

📢 Att sexuella trakasserier förekommer inom arbetslivet är välkänt och tydligt dokumenterat. Arbetstagare blir trakasserade av såväl chefer och kollegor som av personer som inte jobbar på samma arbetsplats.

❗ Kvinnor under 30 år är allra mest utsatta.

I DO-podden den här gången återvänder vi till Almedalen och ett seminarium som DO arrangerade om sexuella trakasserier i arbetslivet.

I seminariet medverkar Martina Cras, utredare på Fackförbundet ST, Erik Videgård, krögare och styrelseledamot i den ideella föreningen Framtidens krogkultur, Kerstin Burman, sektionschef på DO:s rättsenhet, samt diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius.

I programmet hör du också Marco Vega, verksamhetsansvarig på Organisationen MÄN, som berättar om hur organisationen kan bidra till arbetet att motverka sexuella trakasserier.

🎙️ Lyssna på DO-podden där poddar finns och på do.se.

02/10/2026

📢 Att sexuella trakasserier förekommer inom arbetslivet är välkänt och tydligt dokumenterat. Arbetstagare blir trakasserade av såväl chefer och kollegor som av personer som inte jobbar på samma arbetsplats.

❗ Kvinnor under 30 år är allra mest utsatta.

I DO-podden den här gången återvänder vi till Almedalen och ett seminarium som DO arrangerade om sexuella trakasserier i arbetslivet. I seminariet medverkar Martina Cras, utredare på Fackförbundet ST, Erik Videgård, krögare och styrelseledamot i den ideella föreningen Framtidens Krogkultur, Kerstin Burman, sektionschef på DO:s rättsenhet, samt diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius.

I programmet hör du också Marco Vega, verksamhetsansvarig på organisationen MÄN, som berättar om hur organisationen kan bidra till arbetet att motverka sexuella trakasserier.

🎙️ Lyssna på DO-podden där poddar finns och här: https://www.do.se/rattsfall-beslut-lagar-stodmaterial/do-podden

26/09/2026

Bibliotek ska vara för alla – men hur ser vi till att det faktiskt blir så?

Det var frågan när DO deltog i ett panelsamtal på Bok- och biblioteksmässan om diskriminering på bibliotek.

Biblioteken har en viktig roll i ett demokratiskt samhälle. De ska vara tillgängliga för alla och kan vara särskilt viktiga för människor som annars riskerar att hamna utanför.

Men det räcker inte att vilja vara inkluderande. Bibliotek behöver också känna till vad diskrimineringslagen kräver och arbeta förebyggande för lika rättigheter och möjligheter.

– Arbetet mot diskriminering är inte valfritt. Det är reglerat i lag och det finns krav på att arbeta mot diskriminering, sa diskrimineringsombudsmannen Lars Arrhenius.

– Det handlar också om att fundera på vilka som inte kommer till biblioteket – och varför. Finns det hinder i lokalerna, verksamheten, språket eller bemötandet? Att nå dem som inte redan känner sig hemma på biblioteket är en viktig del av arbetet för bibliotek som verkligen är för alla, fortsatte Lars Arrhenius.

25/09/2026

Vad händer med demokratin när barns rättigheter inte blir verklighet?

Det var en av frågorna när DO deltog i ett samtal på Bok- och biblioteksmässan om mänskliga rättigheter och demokrati i Sverige.

I skolan utsätts barn och unga fortfarande för diskriminering och trakasserier. DO:s rapporter visar bland annat en allvarlig utsatthet kopplad till religion, etnisk bakgrund och sexuella trakasserier. Samtidigt riskerar flera pågående skolreformer att försvaga skolans möjligheter att upptäcka och stoppa diskriminering.

– Detta är inte valbart eller mjuka frågor som görs i mån av tid. Det är hård och tydlig lagstiftning med krav om efterlevnad, sa diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius på bokmässans Demokratiscen.

Fotograf: Sofie Westling

21/09/2026

💬 Ska du till Bokmässan i veckan? DO finns på plats i Göteborg för att prata om diskriminering, mänskliga rättigheter och demokrati.

Ett av årets teman för mässan är folkbildning, och där deltar diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius i två samtal:

🎤 Mänskliga rättigheter och demokrati i Sverige – ideal eller verklighet?
Tid: torsdag 24 september 14.00-14.20
Medverkande: Lars Arrhenius, Fredrik Malmberg, Institutet för mänskliga rättigheter och Petra Mårselius, Forum för levande historia.

🎤 På bibliotek diskriminerar vi inte – eller?
Tid: torsdag 24 september 16.05-16.25
Medverkande: Lars Arrhenius, Charlotta Höckerfors, Göteborgs universitet och Jonas Tistelgren, biblioteket 300 m2.

Läs mer om DO:s medverkan på Bokmässan här: https://www.do.se/om-do/pressrum/aktuellt/2026/2026-09-17-do-pa-bokmassan-2026

📸Foto: Natalie Greppi/Bokmässan

18/09/2026

📣 En man, som är över 70 år, ansökte om kreditkort i en bank. När mannen angav sin ålder stoppades ansökan automatiskt. För att få sin ansökan beviljad behövde man vara mellan 23 och 70 år.

Banken hämtade inte in någon kreditupplysning och ingen individuell bedömning gjordes.

❗ Alla som ansöker om att få ta del av banktjänster har rätt att få en individuell bedömning om man lever upp till villkoren för tjänsterna eller inte, oavsett ålder.

DO har utrett anmälan och bedömer att mannen blivit utsatt för åldersdiskriminering. Banken har ändrat sin rutin sedan händelsen.

🔗 Läs mer här: https://www.do.se/rattsfall-beslut-lagar-stodmaterial/tvister-domar-tillsynsbeslut/varor-tjanster/aldre-persons-kreditkortsansokan-nekades-automatiskt

08/09/2026

När ett bemanningsföretag avslutade en gravid kvinnas konsultuppdrag var det diskriminering.

Kvinnan arbetade som konsult hos läkemedelsbolaget McNeil AB. När hon berättade att hon var gravid fick hon beskedet att hennes uppdrag skulle avslutas. I ett e-postmeddelande förklarade bolaget att orsaken var att graviditeten påverkade hennes möjligheter att utföra det arbete hon anlitats för.

Enligt DO har kvinnan missgynnats av bolagets agerande och missgynnandet har samband med hennes graviditet.

Konsulter har rätt till samma skydd vid en graviditet som någon som är anställd direkt hos arbetsgivaren. Det utgjorde alltså diskriminering när bolaget avslutade konsultens uppdrag med hänvisning till hennes graviditet.

DO begär nu att bolaget betalar 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

Läs mer på do.se

03/09/2026

🏘️Quizza med DO!

Är det diskriminering om en hyresvärd nekar någon en bostad för att hen har ett utländskt klingande namn?

✅ Svar: Ja.

Enligt diskrimineringslagen får en hyresvärd inte neka någon en bostad på grund av personens etnicitet. Alla ska ha samma möjligheter och behandlas lika när de söker bostad, oavsett diskrimineringsgrund.

Vill du veta mer om vad som räknas som diskriminering och vilka rättigheter du har? Besök https://www.do.se/diskriminerad/vad-ar-diskriminering

02/09/2026

📣 En man utsattes för åldersdiskriminering när bankföretaget NNAV Holding 2 AB nekade honom att uppgradera sitt abonnemang för banktjänster.

När händelsen ägde rum tillämpade bankföretaget en schablonregel i form av en åldersgräns, som ett enkelt sätt att hantera långsiktig kreditrisk.

Ett av villkoren för att kunna ta del av de tjänster mannen ville teckna var att kunden inte var äldre än 70 år.

– Var och en som ansöker om att få ta del av banktjänster har rätt att få en individuell bedömning om man lever upp till villkoren för tjänsterna, säger Elisabeth Scholander, processförare på DO:s rättsenhet.

DO begär nu att bolaget ska betala 20 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.

📌 Läs mer här: https://www.do.se/om-do/pressrum/aktuellt/2026/2026-09-02-aldersdiskriminering-nar-man-nekades-teckna-banktjanster

31/08/2026

Konsekvenser av diskriminerande etnisk profilering

Forskningen visar att diskriminerande etnisk profilering får allvarliga konsekvenser.
När människor blir stoppade, kontrollerade eller misstänkliggjorda på grund av sitt utseende eller sin etniska tillhörighet kan konsekvenserna bli stora – både för den som drabbas och för samhället.

Det kan leda till känslor av kränkning och utanförskap, men också till minskat förtroende för polisen och andra myndigheter. Den som drabbas kan dessutom dra sig för att kontakta polisen, lämna tips eller vittna – även när personen själv har utsatts för brott.

Etnisk profilering riskerar alltså inte bara att skada den enskilde. Den kan också försvåra polisens arbete och minska förtroendet för rättsväsendet.
Om de här frågorna handlar senaste avsnittet av DO:s podd om!

I avsnittet gästas vi av:
Carlos Fernando, kommunpolis Helsingborg
Erik Ulnes, politisk rådgivare Rädda Barnen
Annika Jyrwell Åkerberg, utredare på DO
Lars Arrhenius, Diskrimineringsombudsman på DO
Programledare är Clas Lundstedt, pressansvarig på DO.

Lyssna på DO-podden där poddar finns!

Adress

Råsundavägen 18
Solna
16904

Öppettider

Måndag	09:00 - 15:00
Tisdag	09:00 - 15:00
Onsdag	09:00 - 15:00
Torsdag	09:00 - 15:00
Fredag	09:00 - 15:00

Telefon

+46812020700

Webbplats

https://www.do.se/

Aviseringar

Bli först med att veta: vi skickar ett mejl när Diskrimineringsombudsmannen publicerar nyheter och kampanjer. Din e-postadress används inte till något annat, och du kan avsluta prenumerationen när som helst.