စုၾကည္စံ သူနာျပဳအကူ သင္တန္းွင့္႔ ဂ်ပန္စကားေျပာသင္တန္း

ဂျပန်နိုင်ငံမှအလုပ်ခန့်အပ်ထားတဲ့အဖွဲ့အစည်း စံသတ်မှတ်ချက်များ(၂ )

အလုပ်ခန့်အပ်ထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းပြည့်မှီရမည့်စံသတ်မှတ်ချက်များ

(၁) အလုပ်သမားလူမှုရေးအာမခံနှင့် အခွန်ထမ်းခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေနှင့် စည်းမျဥ်းများအားလိုက်နာရမည်။

(၂) နိုင်ငံခြားသားအထူးကျွမ်းကျင်တဲ့လုပ်သားအဖြစ်လုပ်ဆောင်နေသောလုပ်သားများ အတင်းအဓမ္မအလုပ်တစ်မျိူးတည်း တစ်နှစ်တာကာလအတွင်း အလုပ်ထွက်ခြင်းမရှိအောင်ဆောင်ရွက်ပေးရမည်။

(၃) အလုပ်ခန့်အပ်ထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းကို စွတ်စွဲခံရနိုင်သောအကြောင်းပြချက်ဖြင့် တစ်နှစ်အတွင်းလူပျောက်ခြင်းမရှိစေရ။

(၄) မည်သည့်နယ်ပယ်တွင်မှ အရည်အချင်းမပြည့်မှီဘူးခြင်းမရှိရ။( လွန်ခဲ့သော (၅) နှစ်အတွင်း လူ၀င်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဥပဒေချိူးဖောက်ထားခြင်းမရှိရ။)

(၅) နိုင်ငံခြားသားအထူးကျွမ်းကျင်တဲ့လုပ်သားများရဲ့လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့်သက်ဆိုင်သည့် စာရွက်စာတမ်းများကိုဖန်တီး၍ အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချူပ်အဆုံးသတ်သည့်နေ့မှစ၍ အနည်းဆုံးတစ်နှစ်ထိန်းသိမ်းရမည်။

(၆) နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများဆီမှ စရံငွေကြိုတင်ကောက်ခံထားပါက အလုပ်အကိုင်စာချူပ်အားမချူပ်ဆိုရ။
(၇) အလုပ်ခန့်အပ်ထားတဲ့အဖွဲ့အစည်းပြစ်ဒဏ်ကျခံသည့်စာချူပ်များကို မချူပ်ဆိုနိုင်ပါ။

(၈) တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ သွယ်ဝိုက်၍ဖြစ်စေ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအပေါ်ကုန်ကျစရိတ်ဝန်ပိစေမည်မဟုတ်။

(၉) အလုပ်ထွက်ခွါမည့်လုပ်သားနှင့်ပက်သက်ပြီး ထွက်ခွါခဲ့သည့်အဖွဲ့အစည်းသည် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်နှင့်ချိတ်ဆက်ပြီး စည်းမျဥ်း(၁)မှ(၄) ကိုလိုက်နာကာ သင့်တော်သလိုဆောင်ရွက်ရမည်။

(၁၀) အလုပ်သမားမတော်တဆဖြစ်မှုအတွက် အာမခံတည်ထောင်ခြင်းဆိုင်ရာအသိပေးခြင်းများကို လုပ်ဆောင်ရမည်။

(၁၁) အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းစာချူပ်အတိုင်း ပြီးပြည့်စုံစေနိုင်ရန် သင့်တော်သောစနစ်တစ်ခုရှိရမည်။

(၁၂) လစာငွေပေးချေရာတွင် ငွေစုအကောင့်တွင်းသို့ တိုက်ရိုက်ပေးချေရမည် စသည်ဖြင့်။

(၁၃) သတ်မှတ်နယ်ပယ်မှချမှတ်ထားသော စံသတ်မှတ်ချက်များကိုလိုက်နာရမည်။ (ယင်းနယ်ပယ်တွင် သက်ဆိုင်ရာဝန်ကြီးဌာနမှပြဌန်းထားသောအသိပေးကြေညာချက်များအတိုင်း)

ကိုးကား။ဂျပန်နိုင်ငံလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ

ြန်ကြားရေးကော်မတီ