สำนักงานเลขานุการศูนย์บัญชาการป้องกันการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน - SEC CCPL

ภัยร้ายยุคดิจิทัล! รู้จัก "Forced Criminality" เมื่อการหลอกไปทำงานต่างประเทศ จบลงที่การบังคับให้เป็นอาชญากร #ค้ามนุษย์ #แก๊งคอลเซ็นเตอร์ #เหยื่อไม่ใช่อาชญากร #รู้ทันค้ามนุษย์ #กระทรวงแรงงาน #สายด่วน1506

เมื่อ "เหยื่อ" ถูกเปลี่ยนเป็น "อาชญากร": รู้จัก Forced Criminality รูปแบบการค้ามนุษย์ที่ซ่อนตัวอยู่หลังคดีอาญา

เมื่อพูดถึง "การค้ามนุษย์" หรือ "การบังคับใช้แรงงาน" ภาพจำของคนส่วนใหญ่มักนึกถึงการใช้แรงงานอย่างหนักในโรงงานนรก หรือการถูกบังคับค้าประเวณี แต่ในยุคดิจิทัล ภัยคุกคามนี้ได้พัฒนารูปแบบไปสู่ความซับซ้อนที่อันตรายยิ่งกว่า นั่นคือ "การบังคับให้กระทำผิดทางอาญา" (Forced Criminality) ซึ่งเป็นหนึ่งในรูปแบบการค้ามนุษย์ที่กำลังเติบโตและสร้างผลกระทบในวงกว้าง โดยเฉพาะในภูมิภาคของเรา

"Forced Criminality" คืออะไร?
การบังคับให้กระทำผิดทางอาญา คือกระบวนการที่กลุ่มอาชญากรข้ามชาติ หลอกลวงและบังคับขู่เข็ญบุคคลให้เข้าไปมีส่วนร่วมในการกระทำผิดกฎหมาย รูปแบบที่เราเห็นได้ชัดเจนที่สุดในปัจจุบันคือ "แก๊งคอลเซ็นเตอร์" (Scam Centers) ที่ระบาดหนักตามแนวชายแดนประเทศเพื่อนบ้าน รวมถึงการบังคับให้ลักลอบขนยาเสพติด หรืออาชญากรรมทางไซเบอร์อื่นๆ

จาก "ความหวัง" สู่ "กับดัก"
ขบวนการเหล่านี้มักเริ่มต้นด้วยความแยบยล พวกเขาไม่ได้จับตัวเหยื่อมาดื้อๆ แต่มักใช้ "การหลอกลวง" (Deception) โดยเสนอตำแหน่งงานในต่างประเทศที่ดูดี มีรายได้สูง และสวัสดิการจูงใจ
แต่เมื่อเหยื่อเดินทางไปถึงฝันร้ายจึงเริ่มต้นขึ้น...

1. การยึดเอกสารประจำตัว: พาสปอร์ตและบัตรประชาชนถูกยึด
2. การจำกัดเสรีภาพ: ถูกขังอยู่ในอาคารที่มีเวรยามแน่นหนา
3. การข่มขู่และการทำร้ายร่างกาย: หากทำยอดหลอกลวงไม่ได้ตามเป้า หรือพยายามหลบหนี จะถูกทรมาน ทั้งทางร่างกายและจิตใจ
4. ภาวะหนี้ผูกพัน (Debt Bo***ge): อ้างค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายต่างๆ เพื่อบีบบังคับให้ต้องทำงานใช้หนี้ที่ไม่มีวันหมด

เส้นแบ่งที่เลือนลางระหว่าง "อาชญากร" กับ "ผู้เสียหาย"

ความท้าทายที่สุดของการจัดการคดี Forced Criminality คือ เมื่อมีการบุกทลายแหล่งอาชญากรรม บุคคลเหล่านี้มักถูกมองว่าเป็น "ผู้กระทำผิด" ในสายตากฎหมายทันที สิ่งสำคัญที่เจ้าหน้าที่และผู้ปฏิบัติงานต้องตระหนักคือ หลักการไม่เอาผิด (Non-Punishment Principle) ซึ่งกำหนดว่าผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ไม่ควรถูกลงโทษจากการกระทำผิดกฎหมายที่พวกเขาถูกบังคับให้ทำ การคัดแยกเหยื่อออกจากอาชญากรจึงเป็นหัวใจสำคัญ โดยเราสามารถนำ ตัวชี้วัดการบังคับใช้แรงงาน 11 ประการ ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) (เช่น การหลอกลวง, การกักขัง, การข่มขู่, สภาพการทำงานและสภาพความเป็นอยู่ที่เลวร้าย) มาใช้เป็นกรอบในการพิจารณาอย่างละเอียดถี่ถ้วน

ทางออกและการป้องกัน
การแก้ปัญหา Forced Criminality ไม่สามารถทำได้ด้วยหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่ง แต่ต้องอาศัยการทำงานร่วมกันผ่านระบบการส่งต่อและฐานข้อมูลที่มีประสิทธิภาพ ทั้งในระดับประเทศและระหว่างประเทศ เพื่อติดตามและช่วยเหลือผู้เสียหายได้อย่างทันท่วงที

สำหรับประชาชนทั่วไป การป้องกันที่ดีที่สุดคือ "ความรู้เท่าทัน"
1) ตรวจสอบก่อนเชื่อ: หากมีข้อเสนอการจ้างงานต่างประเทศที่รายได้ดีเกินจริง ให้ตรวจสอบกับกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ทุกครั้ง
2)ไม่ลักลอบทำงานผิดกฎหมาย: การเดินทางไปทำงานต่างประเทศควรผ่านช่องทางที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้ได้รับการคุ้มครอง
3) แจ้งเบาะแส: หากพบเห็นหรือสงสัยว่าบุคคลใดตกเป็นเหยื่อของการบังคับให้กระทำผิด ควรแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันที

"เพราะเหยื่อของการค้ามนุษย์... ต้องการความช่วยเหลือ ไม่ใช่กรงขัง" การทำความเข้าใจมิติที่ซับซ้อนของ Forced Criminality คือก้าวสำคัญที่จะช่วยดึงพวกเขาออกจากขุมนรก และนำตัวอาชญากรที่แท้จริงมาลงโทษตามกฎหมายได้อย่างเด็ดขาด

https://ccpl.mol.go.th/news/เมื่อ-เหยื่อ-ถูกเปลี่ยนเป็น-อาชญากร-รู้จัก-forced-criminality-รูปแบบการค้ามนุษย์ที่ซ่อนตัวอยู่หลังคดีอาญา

Research Brief | The Potential of Import Bans to Address Forced Labour
เอกสารสรุปงานวิจัย ศักยภาพของการห้ามนำเข้า เพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานบังคับ

Thai Summary Prepared by: Ministry of Labour, Thailand
https://ccpl.mol.go.th/news/สรุป-เอกสารสรุปงานวิจัย-ศักยภาพของการห้ามนำเข้า-เพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานบังคับ-โดย-องค์การแรงงานระหว่างประเทศ

Source Material: The Potential of Import Bans to Address Forced Labour | Research Brief

Originally published by: International Labour Organization (ILO)

Source:https://www.ilo.org/sites/default/files/2026-02/Research%20Brief_The%20Potential%20of%20Import%20Bans%20to%20Address%20Forced%20Labour_Final.pdf

Combating forced labour: A handbook for employers and business - ILO
สรุปคู่มือ "การแก้ไขปัญหาแรงงานบังคับ: คู่มือสำหรับนายจ้างและภาคธุรกิจ"

Thai Summary Prepared by: Ministry of Labour, Thailand
https://ccpl.mol.go.th/news/สรุปคู่มือ-การแก้ไขปัญหาแรงงานบังคับ-combating-forced-labour-คู่มือสำหรับนายจ้างและภาคธุรกิจ

Source Material: Combating Forced Labour A handbook for employers and business

Originally published by: International Labour Organization (ILO)

Source:https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-11/Combating%20forced%20labour%20-%20A%20handbook%20for%20employers%20and%20business.pdf

Understanding the Difference:
HUman Trafficking VS. Forced Labour
Under Thai Anti-TIP Act B.E. 2551 And Amendments

ทำความเข้าใจความแตกต่าง
การค้ามนุษย์ กับ แรงงานบังคับ
ภายใต้ พรบ. ป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ พ.ศ. 2551 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

https://ccpl.mol.go.th/wp-content/uploads/sites/4/2022/03/PDF-ความแตกต่าง-ระหว่างความผิดฐานค้ามนุษย์-แรงงานบังคับ-และข้อบ่งชี้-แรงงานบังคับ-TH-EN.pdf
#สลศปคร
#การบังคับใช้แรงงานหรือบริการ #การค้ามนุษย์ด้านแรงงาน

FORCE LABOUR / HUMAN


#มาตรา6
#มาตรา6/1

6/4
#บังคับใช้แรงงานหรือบริการและการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน

ILO INDICATORS OF FORCED LABOUR
#สิ่งบ่งชี้บังคับใช้แรงงาน

#สลศปคร #บังคับใช้แรงงาน

ILO INDICATORS OF FORCED LABOUR

#สลศปคร #บังคับใช้แรงงาน

#สลศปคร

ILO INDICATORS OF FORCED LABOUR



#สลศปคร

“Combating Force Labour”
https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-11/Combating%20forced%20labour%20-%20A%20handbook%20for%20employers%20and%20business.pdf

#สลศปคร.

สำนักงานเลขานุการศูนย์บัญชาการป้องกันการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน ได้เข้าช่วยเหลือเด็กที่ถูกหลอกไปบังคับใช้แรงงานบนเรือลากจูง โดยเด็กเริ่มทำงานตั้งแต่อายุ 13 ปี ปัจจุบันอายุ 17ปี

หยุดหลอกลวงเด็กสู่แรงงานบังคับ เพราะชีวิตเขามีค่ากว่านั้น เด็กไม่ควรเป็นแรงงาน แต่ควรเป็นอนาคต ร่วมกันปกป้องเด็ก ก่อนที่ชีวิตเขาจะถูกขโมยไป