ดร.วุฒิวิชญ์ ราชมณี

แสงธรรมนำทาง แสงสว่างนำใจ ไม่ให้มืดบอดด้วยคำลวงและจิตริษยา✨
เนื่องในวันวิสาขบูชา วันเพ็ญ (ขึ้น ๑๕ ค่ำ) เดือน ๖

วันสำคัญทางพระพุทธศาสนา ที่ระลึกถึงวันที่พระพุทธองค์ทรงประสูติ ตรัสรู้ และเสด็จดับขันธปรินิพพาน

ขอให้ทุกท่านพบแต่ความเจริญ ความสุขทางกาย ทางใจ มีแสงสว่างนำทาง ให้สายตาและจิตใจไม่มืดบอดครับ

ดร.วุฒิวิชญ์ ราชมณี

#แสงสว่าง #ตัวขาวดำไม่สำคัญ #ใจไม่ดำ #ใจไม่บอด #ชีวิตเป็นสุข #วิสาขบูชา

รอบประเมินครั้งที่ 1/2569 (1 ต.ค. 68 - 31 มี.ค. 69) ที่ผ่านมา ผมได้มีโอกาสได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการที่สำคัญ โดยเป็นการยกร่างและปรับปรุงประกาศมาตรฐานทั่วไปที่มีความสำคัญกับพวกเรา จำนวน 7 ประกาศ (20 ฉบับ) ซึ่งผมรวบรวม วิเคราะห์ และจัดพิมพ์เนื้อหาเองทุกตัวอักษร ทุกบรรทัด ประกอบด้วย

1.มาตรฐานทั่วไปว่าด้วยการลา (ยกร่าง)
2.มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับเงินเพิ่มสำหรับพนักงานจ้างผู้ปฏิบัติงานที่มีลักษณะเสี่ยงภัยต่อสุขภาพ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2569 (ปรับปรุง)
3.มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนและวิธีการจ่ายเงินเดือนฯ (บัญชี 6)
4.มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือนฯ (เลื่อนแบบร้อยละ)
5.มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกำหนดวงเงินเลื่อนเงินเดือนฯ (วงเงินใหม่)
6.มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานป้องกันภัยและดับเพลิง
7.มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นค่าจ้างฯ (ลูกจ้างประจำ)

ซึ่งเป็นจำนวนมากที่สุดที่ผมเคยทำมาในรอบ 6 เดือน และทุกฉบับได้ผ่านความเห็นชอบของ ก.กลาง แล้ว และมี 2 ประกาศ ใช้บังคับแล้ว

วันนี้ ได้เห็นท่านผู้แทนฯ นำวาระการประชุมเกี่ยวกับความคืบหน้าการเสนอประกาศฯ จึงพึ่งสังเกตว่าทั้งหมด คือที่ผมได้ทำในรอบประเมินที่ผ่านมา รู้สึกมีความสุขและความภาคภูมิใจ จึงอยาก "บันทึกไว้ในความทรงจำ" ว่าครั้งหนึ่ง ในระยะเวลา 6 เดือน จะสามารถยกร่างและปรับปรุง ระเบียบกฎหมายที่เกิดประโยชน์กับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้ถึง 7 ประกาศ

ต้องขอขอบคุณพวกเราทุกคนที่ให้โอกาสให้ผมได้ใช้ความรู้ ความสามารถที่มี ช่วยขับเคลื่อนและพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลท้องถิ่น ได้ทำงานด้วยความสุขและสนุกในทุกวัน และจากนี้ผมก็ยังจะมุ่งมั่น พัฒนาระบบบริหารงานบุคคลท้องถิ่นอย่างเต็มที่ เท่าที่จะทำได้ในทุกบทบาทหน้าที่ครับ

ด้วยรักและปรารถนาดี
ดร.วุฒิวิชิญ์ ราชมณี

#ทำด้วยใจ #ก็มีความสุข #ทำเพื่อผลประโยชน์ #มันต่างกัน #ความสุขในการทำงาน #อยู่ไหนก็ได้งาน #ตำแหน่งอยู่ไม่นาน #ตำนานอยู่ตลอดไป #คู่หูราชมณี #ตัวจริง #เห็นๆ #งานบุคคล #ท้องถิ่น

วันนี้ขออนุญาตนำหลักการบริหารงานบุคคลที่สำคัญมาฝากครับ…


การขับเคลื่อนภารกิจต่าง ๆ ขององค์กร ไม่ว่าหน่วยงานของท่านจะเป็นส่วนราชการประเภทใด หรือกฎหมายจะกำหนดให้มีหน้าที่และอำนาจอย่างไร ซึ่งการดำเนินงานเหล่านั้นล้วนส่งผลกระทบต่อประชาชนและท้องถิ่นในวงกว้าง


แต่ตัว “องค์กร” เอง ไม่สามารถขับเคลื่อนงานได้ด้วยตัวเอง จำเป็นต้องอาศัย “คน” หรือ “บุคลากร” เป็นกลไกสำคัญในการผลักดันงานให้ประสบความสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ และบรรลุเป้าหมายภายในกรอบเวลาที่เหมาะสม


การนำหลักการ “Put the right man on the right job” หรือ “ใช้คนให้ถูกกับงาน” มาปรับใช้ จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งยวด ที่จะทำให้การปฏิบัติราชการเกิดประสิทธิภาพสูงสุดและรวดเร็วทันต่อสถานการณ์ ช่วยลดข้อผิดพลาด หรือความล่าช้าที่ดึงรั้งความเจริญของท้องถิ่น


แต่ในทางตรงกันข้าม... หากเราเลือกใช้หลัก “Put the liked man on the juicy job” หรือ “ใช้คนที่ถูกใจกับงานที่…” แม้คำจะพ้องเสียงคล้ายกัน แต่ผลลัพธ์ที่องค์กรและประชาชนจะได้รับนั้น... จะกลับกันอย่างสุดขั้วและเป็นภัยต่อระบบราชการอย่างยิ่งครับ


ดร.วุฒิวิชญ์ ราชมณี

#ลูกถาม #พ่อตอบ #คู่หูราชมณี #ใช้คนให้ถูกกับงาน #ระบบราชการ #ธรรมาภิบาล #บริหารคนบริหารงาน

วันนี้ขออนุญาตนำเรื่องการลาไปถือศีลปฏิบัติธรรม มาฝากครับ..


จากข่าวใหญ่เมื่อวานเกี่ยวกับการสรรหาสายงานผู้บริหารขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีประกาศยกเลิกการจัดซื้อจัดจ้าง และดำเนินการใหม่ ตั้งแต่ขั้นตอนกำหนด TOR ระหว่างรอการดำเนินการในขั้นตอนต่างๆ หากพวกเราอ่านหนังสือเพื่อเตรียมตัวสอบจนมั่นใจแล้ว สำหรับข้าราชการส่วนท้องถิ่นที่เป็นสตรียังสามารถ "ลาไปถือศีลปฏิบัติธรรม" เพื่อทำจิตใจให้ปลอดโปร่งได้ด้วยครับ!


ซึ่งเป็นไปตามมาตรฐานทั่วไปว่าด้วยการลา (ใหม่)
โดยมีเงื่อนไขสำคัญคือ :
1️⃣ ระยะเวลา: สามารถลาไปปฏิบัติธรรม ณ สำนักปฏิบัติธรรมที่สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติกำหนด จะต้องมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า 1 เดือน แต่ไม่เกิน 3 เดือน
2️⃣ ระหว่างลา "ยังได้รับเงินเดือนตามปกติ"
3️⃣ แต่สิทธิการลาไปถือศีลปฏิบัติธรรมนี้ให้ใช้ได้ "เพียงครั้งเดียว" ตลอดอายุการรับราชการ


📌 ข้อสังเกต!
การลาไปถือศีลปฏิบัติธรรมตามมาตรฐานทั่วไปว่าด้วยการลาใหม่นี้ หากได้รับอนุญาตแล้วจะ "ไม่ถือเป็นวันลา" โดยมีรายชื่อวัดหรือสำนักปฏิบัติธรรมที่สามารถลาไปได้และตัวอย่างเอกสารประกอบการลา ปรากฏตามรูปภาพที่แนบมานี้


ด้วยรักและปรารถนาดี
ดร.วุฒิวิชญ์ ราชมณี่

#การลา #ลาใหม่ #ถือศีล #ปฏิบัติธรรม #ตัวจริงงานบุคคล #ตำแหน่ง #กับตำนาน #มันต่างกัน #คู่หูราชมณี #งานบุคคล #ท้องถิ่น

วันนี้ขออนุญาตนำความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง... ในอีกมุมมองหนึ่งมาฝากครับ


มาตรฐานกำหนดตำแหน่งถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการกำหนดว่า
"ผู้ที่จะเข้าสู่ตำแหน่ง" จะต้องปฏิบัติงานอะไร อย่างไร
จะต้อง "สำเร็จการศึกษา" อะไรมา
จะต้อง "มีความรู้" ในเรื่องใด
จะต้องมี "ทักษะ" อะไรบ้าง
จะต้องมี "สมรรถนะ" ที่จำเป็นอะไรบ้าง
และการจะเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น จะต้องมี "ประสบการณ์" อะไร
และตำแหน่งที่สูงขึ้นนั้น จะต้องมี "หน้าที่ การงาน" ที่จะต้องปฏิบัติยุ่งยาก ซับซ้อนเพิ่มขึ้นอย่างไร...


ดังนั้น กระบวนการคัดคนเข้าสู่ตำแหน่ง ไม่ว่าจะเป็นในระดับเริ่มต้นด้วยวิธีการ "สอบแข่งขัน" หรือระดับสูงขึ้นด้วยวิธีการ "สอบคัดเลือก หรือคัดเลือก" ก็ดี จึงมีความสำคัญอย่างมาก เพราะถ้าได้คนที่ "มีความรู้" แต่ไม่เหมาะกับงาน หรือได้คน "ไม่มีความรู้" เข้าไปทำงาน ก็อาจส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน การให้บริการประชาชน หรือการแก้ไขปัญหาความเดือดร้อน


ดังเช่นตัวอย่าง มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง "นักทรัพยากรบุคคล" ตามที่ผมแนบมานี้ ก็จะกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า นักทรัพยากรบุคคล "ระดับปฏิบัติการ" "ระดับชำนาญการ" "ระดับชำนาญการพิเศษ" หรือ "ระดับเชี่ยวชาญ"
จะต้องมีงานในหน้าที่และความรับผิดชอบในลักษณะใด มีความรู้ ทักษะ สมรรถนะ ในระดับใด มีคุณวุฒิการศึกษาอย่างไร และสุดท้ายจะต้องมี "ประสบการณ์" มีระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งในระดับก่อนหน้า หรือตำแหน่งอื่นอย่างไร


ยิ่งไปกว่านั้น ตำแหน่งสายงานผู้บริหารบางตำแหน่งที่มีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบที่ "เฉพาะทาง" หรือเป็นงานที่ไม่สามารถปฏิบัติได้ถ้าไม่มี "ประสบการณ์ตรง" เช่น ผู้อำนวยการสำนักการเจ้าหน้าที่ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ หรือหัวหน้าฝ่ายด้านการบริหารงานบุคคล...
ซึ่งแม้จะเป็นตำแหน่ง "นักบริหารงานทั่วไป" แต่มีลักษณะงานที่ค่อนข้าง "เฉพาะทางฎ คือปฏิบัติงานเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ซึ่งเป็นลักษณะงานที่ "ไม่ใช่ใครก็ทำได้ทันที"
หลักเกณฑ์จึงกำหนดเพิ่มเติมอีกว่า ผู้ที่จะเข้าสู่ตำแหน่งดังกล่าว จะต้องมีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานด้านบริหารงานบุคคลมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี


จะเห็นได้ว่า มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง และหลักเกณฑ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคัดคน "เข้าสู่ตำแหน่ง" จะมีการกำหนดไว้อย่างรัดกุมและมีมาตรฐานชัดเจน หากพวกเรามีความเข้าใจและนำมาปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง การสรรหาพนักงานจ้าง หรือการสอบคัดเลือกและการคัดเลือกบุคคลต่างๆ ก็จะได้คนที่ตรงกับงาน ตรงกับความต้องการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และสามารถเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนท้องถิ่น จัดบริการสาธารณะ หรือแก้ไขปัญหาความเดือดร้อนของประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ


รวมทั้งจะได้ไม่เกิดกรณีคนไม่เหมาะกับงาน หรือ "คนมือไม่ถึงในตำแหน่งที่รับผิดชอบ" ซึ่งสิ่งที่น่ากลัวกว่า "มือไม่ถึง" คือ "คนมือไม่ถึง แต่ดันใจถึง"
ซึ่งลักษณะนี้อาจต้องระวังว่า "จะไปไม่ถึงฝั่งฝัน" นั่นคือการเกษียณอายุราชการอย่างมีความสุข
เพราะต้อง "รับผิดชอบ" ในสิ่งที่ตัวเอง "ทำผิดพลาด" ด้วยความ "มือไม่ถึง" หรือ "ไม่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่" จนทำให้เกิดผลกระทบต่อประชาชน หรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น


วันนี้ขอสรุปไว้เพียงเท่านี้ ในโอกาสถัดไป ผมจะได้มาหยิบยกความสำคัญของ "มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง" ที่นอกจากจะเกี่ยวกับการดำเนินการต่างๆ ข้างต้นแล้ว ยังมีความสำคัญและเกี่ยวข้องกับเรื่องอื่นๆ อีกมากมายครับ แล้วพบกันโอกาสถัดไป


หวังเป็นอย่างยิ่งว่าพี่น้องข้าราชการท้องถิ่นทุกท่านจะได้ทำงานที่เหมาะกับตน มีความรู้ความเชี่ยวชาญในงานที่ปฏิบัติ และมีความสุขในการทำงานในทุกวันเพื่อประชาชนครับ


ด้วยรักและปรารถนาดี
ดร.วุฒิวิชญ์ ราชมณี

#มาตรฐานตำแหน่ง #คุณสมบัติ #ความรู้ #ทักษะ #ประสบการณ์ #จำเป็นต้องมี #มีแต่ตำแหน่งไม่ได้ #คุยกันวันละนิด #ลูกถาม #พ่อตอบ #ล้วงลึกงานบุคคล #คู่หูราชมณี #งานบุคคล #ท้องถิ่น

โอน (ย้าย) ก่อน 30 กันยา... "ไม่มีสิทธิได้รับโบนัส" จริงหรือเปล่า?! 💸

โดยปกติพวกเรามีการโอน(ย้าย) กันประจำทุกเดือน พี่น้องหลายคนกำลังทำเรื่องโอน(ย้าย) ข้าม อปท. แล้วก็เกิดความกังวลว่า ถ้าโอน(ย้าย) อย่างไร จึงจะไม่มีสิทธิได้รับเงินรางวัลประจำปี (โบนัส) !

ใครที่ยังจดจำตามประกาศมาตรฐานทั่วไปปี 58 ที่กำหนดว่า "ต้องอยู่ให้ถึง 30 กันยายน" ... ลืมไปได้เลยครับ!
ปัจจุบันประกาศมาตรฐานทั่วไปที่แก้ไขเพิ่มเติมปี 66 ได้ยกเลิกเงื่อนไขนั้นไปแล้วครับ หลักเกณฑ์ปัจจุบันเหลือเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับระยะเวลาการปฏิบัติงานในการพิจารณาสิทธิได้รับโบนัส คือ:
👉 ต้องปฏิบัติงานใน อปท. นั้นมาแล้ว "ไม่น้อยกว่า 8 เดือน"

📌 ลองดูตัวอย่างง่ายๆ ครับ:
สมมติว่านาย ก ทำงานที่ อบต. A มาตั้งแต่เดือนตุลาคม แล้วมีคำสั่งให้โอน(ย้าย) ไปเทศบาล B โดยมีผลในวันที่ 2 มิถุนายน 69 ที่จะถึงนี้
เท่ากับว่านาย ก ทำงานที่เก่ามาแล้ว 8 เดือน 1 วัน (ไม่น้อยกว่า 8 เดือน) ดังนั้น "นาย ก มีสิทธิได้รับโบนัสจากอบต. A ตามสัดส่วนระยะเวลาที่ปฏิบัติงานจริง!" 🎉
ส่วนเทศบาล B (ที่ใหม่) หากอยู่ถึงสิ้นปีงบประมาณจะมีระยะเวลาเพียง 3 เดือนเศษ (2 มิ.ย. - 30 ก.ย.) ไม่ถึงเกณฑ์ 8 เดือน ก็จะไม่มีสิทธิรับโบนัสจากเทศบาล B (ที่ใหม่) ครับ

💡 ดังนั้น : อาจกล่าวได้ว่าหากพวกเราอยู่ที่ใดมาตั้งแต่ 1 ต.ค. 68 ที่ผ่านมา แล้วต้องการโอน (ย้าย) ตั้งแต่วันที่ 1 มิ.ย. 69 นี้เป็นต้นไป แม้จะโอน(ย้าย) ไปที่ใดก็ตาม ก็จะมีสิทธิได้รับโบนัสจากต้นสังกัดเดิม ตามระยะเวลาที่อยู่ปฏิบัติงานจริง

สิทธิประโยชน์มีการอัปเดตเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอครับ ผู้บังคับบัญชา รวมถึงผู้ปฏิบัติงานด้านบุคคล และพวกเราต้องศึกษาและอัพเดท เพื่อที่จะได้วางแผนไทม์ไลน์การย้ายให้ดี และรักษาผลประโยชน์ให้ตัวเองและพี่น้องในองค์กรไม่ให้เสียสิทธิครับ!

ดร.วุฒิวิชญ์ ราชมณี

#โบนัส #8เดือน #โอนย้าย #ไม่เสียสิทธิ #อยู่ไหนก็ได้งาน #ตำแหน่งอยู่ไม่นาน #ตำนานอยู่ตลอดไป #ทำด้วยใจ #ไม่ต้องรออะไร #คู่หูราชมณี #งานบุคคล #ท้องถิ่น

สืบเนื่องจากโพล์สก่อนหน้า...
ก.กลาง ในการประชุมครั้งที่ 10/2568 เมื่อวันที่ 18 ธ.ค. 68 ได้มีมติเห็นชอบแก้ไขเพิ่มเติมมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ในส่วนคุณวุฒิที่ใช้สำหรับเป็นคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง


ต่อมามีหลายเพจ ได้นำข้อมูลดังกล่าวไปเผยแพร่ต่อในลักษณะการสรุป หรือคัดลอกไปบางส่วน หรือปรับปรุงเนื้อหา จนเกิดคำถามและความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนของพวกเราหลายคน ว่าเป็นการกำหนดตำแหน่งที่สามารถสอบคัดเลือกกรณีพิเศษโดยไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขัน... ใช่หรือไม่


การแก้ไขมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ไม่ได้เป็นการกำหนดว่าตำแหน่งดังกล่าว จะสามารถสอบคัดเลือกกรณีพิเศษโดยไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขันทุกตำแหน่ง
แต่การแก้ไขมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง "บางตำแหน่ง" ที่หลักเกณฑ์การสอบคัดเลือกกรณีพิเศษฯ กำหนดให้ใช้คุณวุฒิตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเพื่อบรรจุฯ
จึงจะสามารถใช้คุณวุฒิตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งที่แก้ไข ตามที่ ก.กลาง มีมติเห็นชอบได้ เช่น พยาบาลเทคนิค เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข


ดังนั้น จะกล่าวว่าการแก้ไขมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ไม่เกี่ยวข้องกับการสอบคัดเลือกกรณีพิเศษเลย ก็คงไม่ถูกต้อง
แต่จะเหมารวมว่าทุกตำแหน่งที่มีการแก้ไขมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง จะสามารถสอบคัดเลือกกรณีพิเศษได้ ก็ไม่ถูกต้องเช่นกันครับ


สำหรับเรื่องคุณวุฒิ หรือคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ใดบ้างที่ ก.กลาง กำหนดให้สามารถสอบคัดเลือกกรณีพิเศษได้นั้น จะปรากฏรายละเอียดรายชื่อวุฒิ ตามหนังสือสำนักงาน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ที่ มท 0809.2/ว23 ลงวันที่ 10 ก.พ. 64


จึงขอฝากพวกเรา ในการสื่อสาร การนำไปเผยแพร่ต่อ หรือการรับข่าวสาร ไม่ว่าช่องทางใด ควรอ่านเนื้อหาอย่างรอบครอบ รวมทั้ง พิจารณาประกอบหลักเกณฑ์ต่างๆ อย่าเชื่อในทันที ไม่ว่าผู้ที่เผยแพร่นั้น จะเป็น "อินฟลูเอนเซอร์ที่มีผู้ติดตามจำนวนมาก" หรือ "เป็นผม" ก็ตามครับ


ด้วยรักและปรารถนาดี
ดร.วุฒิวิชญ์ ราชมณี

ประชาสัมพันธ์...


ก.กลาง ได้มีมติเห็นชอบแก้ไขเพิ่มเติมมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ในส่วนคุณวุฒิที่ใช้สำหรับเป็นคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง เพื่อปลดล็อคการเข้าสู่ตำแหน่งและแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จำนวน 10 ตำแหน่ง ประกอบด้วย
1. เจ้าพนักงานสวนสาธารณะ
https://www.dla.go.th/download/OfficialDocFile/20260514/64F41751-C4EB-C690-513B-AE2177C81FA0_%C1%D2%B5%C3%B0%D2%B9%A1%D3%CB%B9%B4%B5%D3%E1%CB%B9%E8%A7%E0%A8%E9%D2%BE%B9%D1%A1%A7%D2%B9%CA%C7%B9%CA%D2%B8%D2%C3%B3%D0.pdf?notDownload=Y
2. นักวิชาการสวนสาธารณะ
https://www.dla.go.th/download/OfficialDocFile/20260514/1AB9FB21-94B8-6C01-4D2C-8AD0841FBCB5_%B9%D1%A1%C7%D4%AA%D2%A1%D2%C3%CA%C7%B9%CA%D2%B8%D2%C3%B3%D0.pdf?notDownload=Y
3. สัตวแพทย์
https://www.dla.go.th/download/OfficialDocFile/20260514/FA9573C3-6E1F-3446-519B-2F923962110B_%CA%D1%B5%C7%E1%BE%B7%C2%EC.pdf?notDownload=Y
4. เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข
https://www.dla.go.th/download/OfficialDocFile/20260514/8B43A45B-BB61-4C7E-60CB-BA3C80BDD44C_%E0%A8%E9%D2%BE%B9%D1%A1%A7%D2%B9%B7%D1%B9%B5%CA%D2%B8%D2%C3%B3%CA%D8%A2.pdf?notDownload=Y
5. เจ้าพนักงานเภสัชกรรม
https://www.dla.go.th/download/OfficialDocFile/20260514/23F3CD49-EE79-648A-6955-EF63464D53D8_%E0%A8%E9%D2%BE%B9%D1%A1%A7%D2%B9%E0%C0%CA%D1%AA%A1%C3%C3%C1.pdf?notDownload=Y
6. โภชนาการ
https://www.dla.go.th/download/OfficialDocFile/20260514/D8198E7E-FE74-98E8-2D34-C0AB39ED49B4_%E2%C0%AA%B9%D2%A1%C3.pdf?notDownload=Y
7. เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์
https://www.dla.go.th/download/OfficialDocFile/20260514/D5F4D1ED-03BB-B74A-2471-5FC6C335F937_%E0%A8%E9%D2%BE%B9%D1%A1%A7%D2%B9%C7%D4%B7%C2%D2%C8%D2%CA%B5%C3%EC.pdf?notDownload=Y
8. นักวิชาการสาธารณสุข
https://www.dla.go.th/download/OfficialDocFile/20260514/28173832-2FCE-B10F-EE8E-DA7C29742BE5_%B9%D1%A1%C7%D4%AA%D2%A1%D2%C3%CA%D2%B8%D2%C3%B3%CA%D8%A21.pdf?notDownload=Y
9. เจ้าพนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
https://www.dla.go.th/download/OfficialDocFile/20260514/C06B27A2-5276-4E60-70C0-2E004E0E231C_%E0%A8%E9%D2%BE%B9%D1%A1%A7%D2%B9%BB%E9%CD%A7%A1%D1%B9.pdf?notDownload=Y
10. พยาบาลเทคนิค
https://www.dla.go.th/download/OfficialDocFile/20260514/6EB5EF20-B511-8D8B-7E9A-C631CD20421F_%BE%C2%D2%BA%D2%C5%E0%B7%A4%B9%D4%A4.pdf?notDownload=Y


ดังนั้น การสรรหาพนักงานจ้าง หรือการสอบคัดเลือกกรณีพิเศษโดยไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขันในบางตำแหน่งหรือบางคุณวุฒิตามที่ ก.กลาง กำหนดไว้ตามประกาศฯ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น สามารถกำหนดคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งที่แก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งเป็นไปตามมติ ก.กลาง ครั้งที่ 10/2568 เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2568
สำหรับพวกเราที่จะนำไปใช้สามารถดาวน์โหลดได้ที่หนังสือสำนักงาน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ที่ มท 0809.6/ว63 ลงวันที่ 31 มี.ค. 69
และเผยแพร่ทางเว็บไซด์ เมื่อวันที่ 14 พ.ค. 69 ครับ รายละเอียดตามภาพที่แนบมาพร้อมนี้ครับ


ด้วยรักและปรารถนาดี
ดร.วุฒิวิชญ์ ราชมณี

#แก้ไข #มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง #มติธันวา #คู่หูราชมณี #งานบุคคลท้องถิ่น

สรุปข้อมูลคำสั่งและสิ่งที่ต้องทำเกี่ยวกับการปรับชดเชยพนักงานจ้าง


ให้แบ่งช่วงการจ้างและทำสัญญาจ้าง เป็น 3 กรณี เพื่อพิจารณา ดังนี้
1. กรณีจ้างและทำสัญญาจ้างก่อน 1 พ.ค. 67 (เช่น จ้างตั้งแต่ ปี65 , ปี 60 ฯลฯ)
- เลิกจ้างก่อน 1 พ.ค. 68
- เลิกจ้างหลัง 1 พ.ค. 68 หรือ จ้างถึงปัจจุบัน
2. กรณีจ้างและทำสัญญจ้างตั้งแต่ 1 พ.ค. 67 ถึง 30 เม.ย. 68
- เลิกจ้างก่อน 1 พ.ค. 68
- เลิกจ้างหลัง 1 พ.ค. 68 หรือ จ้างถึงปัจจุบัน
3. กรณีจ้างและทำสัญญาจ้างตั้งแต่ 1 พ.ค. 68 เป็นต้นมา
- เลิกจ้างแล้ว
- จ้างจนถึงปัจจุบัน
สำหรับช่วงใด จะต้องทำคำสั่งใดบ้าง ผมสรุปไว้ให้ตามภาพที่โพล์สนี้ครับ


สำหรับเอกสารประกอบการพิจารณาจัดทำตัวอย่างให้แบบครบชุด
1. ระบบตรวจสอบจำนวนเงินที่มีสิทธิได้รับการปรับชดเชยรายบุคคล (เหมาะสำหรับตรวจสอบว่าตนเองได้รับคำสั่งถูกต้องหรือไม่)
https://www.licth.org/
2. คลิปย้อนหลังการบรรยายทั้ง 3 กรณี
2.1 กรณีจ้างก่อน 1 พ.ค. 67
https://www.facebook.com/share/v/187SGSq7pM/
2.2 กรณีจ้างตั้งแต่ 1 พ.ค. 67 ถึง 30 เม.ย. 68
https://www.facebook.com/share/v/18sLngDAwx/
2.3 กรณีจ้างตั้งแต่ 1 พ.ค. 68 เป็นต้นมา
https://www.facebook.com/share/v/1BMBQ1p836/
3.ตัวอย่างบันทึกข้อความ คำสั่ง และตารางบัญชีปรับชดเชย
3.1 ตัวอย่างคำสั่งและบันทึกข้อความ (word)
https://www.localtrain66.com/wp-content/uploads/2026/05/1.ตัวอย่างบันทึกปรับเงินเดือนผู้ได้รับผลกระทบ.docx
3.2 ตัวอย่างบัญชีแนบท้ายคำสั่ง (excel)
https://www.localtrain66.com/wp-content/uploads/2026/05/1.ตัวอย่างตารางคำนวณแนบท้าย.xlsx
3.3 ตัวอย่างคำสั่งและบัญชี (ไฟล์ Zip)
https://www.localtrain66.com/wp-content/uploads/2026/05/ตัวอย่างคำสั่ง.zip
3.4 หากไม่สามารถดาวน์โหลดได้ ให้ไปที่ www.localtrain66.com/download ด้านขวามือจะมีลิงก์ให้ดาวน์โหลดอยู่ครับ


สำหรับการดำเนินการทั้งหมดนี้ ผมได้ดำเนินการในนามส่วนตัว ไม่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานหรือส่วนราชการใด เป็นสิ่งที่ผมตั้งใจทำด้วยตนเองเพื่อพวกเราเท่านั้น ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงาน หรือบุคคลใด และได้ขอความอนุเคราะห์ ผศ.ดร.วันวิสา ชัชวงษ์ เพื่อช่วยในการจัดทำลิงก์ดาวน์โหลดเพิ่มเติม
หากมีข้อผิดพลาดประการใด ให้แจ้งมายังผมและขออภัยมา ณ ที่นี้ด้วยครับ การนำไฟล์ตัวอย่างทั้งหมดไปใช้ เพื่อความสะดวกในการปฏิบัติงานของพวกเราเท่านั้น อย่างไร ต้องตรวจสอบความถูกต้อง ตามประกาศ ระเบียบ และหลักเกณฑ์อีกครั้งหนึ่งด้วยครับ


ขอบพระคุณทุกท่านที่ร่วมติดตามกันมาครับ และในอนาคตจะนำสิ่งดีๆ ที่มีประโยชน์มาฝากพวกเราพี่น้องท้องถิ่นกันอีกครับ


ด้วยรักและปรารถนาดี
ดร.วุฒิวิชญ์ ราชมณี

#ใครไม่ทำ #เราทำ #ไม่ใช่หน้าที่ #แต่คือหัวใจ #คนทำงาน #อยู่ไหนก็ได้งาน #คนพูดไปเรื่อย #ไม่เห็นได้อะไร #ตำแหน่งอยู่ไม่นาน #ตำนานอยู่ตลอดไป #คู่หูราชมณี #งานบุคคล #ท้องถิ่น