Demokrat Büro Çalışanları Sendikası - Deb-Sen

“Millî Mücadelemizin başlamasında, vatanımızın kurtuluşu ve bağımsızlığında çok önemli bir tarih olan 19 Mayıs, Milletimizde özgürlük, onur, birlik ve beraberlik içinde mücadele vermek, kardeş olduğumuzu hatırlamak gibi bir şuur da kazandırmıştır.” .
Gençliğin milli mücadeledeki kardeşlik ruhunu kavratmanın ve kadim medeniyetin derin şuurunu hatırlatmanın önemini görülmektedir. Bu ruhu kavramanın ilk ve en etkili yolu da yabancıların telkin ve kontrolünden uzak, Milli hedefe ‘’Muasır Medeniyetler Seviyesine ulaşmak olduğunu idrak etmektir, “19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramının ülkemize, gençliğimize ve milletimize barış, huzur ve bereket getirmesini diliyorum. Emperyalizme karşı Dünya milletleri içerisinde ilk isyan ve ilk karşı çıkışın şanlı bir örneği olan Millî Mücadelenin 105. yıldönümü vesilesiyle, başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşları olmak üzere tüm şanlı kahramanlarımızı minnetle, şükranla ve rahmetle anıyor; Türkiye’deki, bölgemizdeki ve Dünyadaki her türlü sömürü ve vahşete karşı dirençli ve şuurlu olma konusunda damarlarında asil Türk kanı taşıyan gençliğimizin bayramını kutluyorum.

GİH Personelinin Görünmeyen Yükü: Görev Tanımı Belirsizliği
Kamu hizmetlerinin düzenli, verimli ve sağlıklı yürütülmesinde Genel İdare Hizmetleri sınıfında görev yapan personelin büyük bir emeği bulunmaktadır. Memur, VHKİ ve bilgisayar işletmeni kadrolarında çalışan GİH personeli; evrak işlemlerinden vatandaş hizmetlerine, mutemetlikten personel işlerine, satın alma süreçlerinden mali işlere kadar birçok alanda kamu kurumlarının işleyişine katkı sunmaktadır.
Ancak GİH personelinin en temel sorunlarından biri, görev tanımlarının açık, net ve sınırları belirlenmiş şekilde düzenlenmemiş olmasıdır.
“Her İşi Yapan Personel” Anlayışı Kabul Edilemez
Birçok kamu kurumunda GİH personeli, zamanla asli görevlerinin dışında farklı iş ve sorumluluklarla karşı karşıya bırakılmaktadır. Aynı unvandaki personel bir kurumda yalnızca evrak işlemleriyle ilgilenirken, başka bir kurumda satın alma, mali işler, personel işlemleri, arşiv ve vatandaş hizmetlerini aynı anda yürütmek zorunda kalabilmektedir.
Bu durum, kamu personeli arasında iş yükü dengesizliğine yol açmakta; yetkisi sınırlı olan personelin sorumluluğu ise sürekli artırılmaktadır. “Her işi yapan personel” anlayışı, hem emeğin görünmez hâle gelmesine hem de personelin mesleki motivasyonunun zedelenmesine neden olmaktadır.
Personel Eksikliği GİH Personeline Yüklenmemelidir
Kurumlarda yaşanan personel eksikliği, çoğu zaman mevcut GİH personelinin üzerine daha fazla görev yüklenmesiyle telafi edilmeye çalışılmaktadır. Bu yaklaşım, personelin ağır ve yoğun iş yükü altında çalışmasına sebep olmakta; asli görevi dışında yapılan görevlendirmeler ise çalışma düzenini olumsuz etkilemektedir.
Personel eksikliğinin çözümü, mevcut personelin görev sınırlarını aşacak şekilde çalıştırılması değil; ihtiyaç duyulan alanlarda adil, planlı ve liyakate dayalı istihdam politikalarının hayata geçirilmesidir.
Keyfî Görevlendirmeler Çalışma Barışını Zedeliyor
Liyakat yerine keyfî uygulamalarla yapılan görevlendirmeler, kamu kurumlarında çalışma barışını zedelemektedir. Görev dağılımında objektif kriterlerin bulunmaması; personel arasında adaletsizlik algısına, motivasyon kaybına ve kurumsal verimliliğin düşmesine neden olmaktadır.
Kamu hizmetinin etkinliği, ancak adaletli görev dağılımı ve liyakate dayalı bir çalışma düzeniyle mümkündür.
Adaletli ve Liyakatlı Sendikalar Konfederasyonu olarak talebimiz nettir:
GİH personelinin görev tanımları açık, adil ve uygulanabilir şekilde belirlenmelidir. Memur, VHKİ ve bilgisayar işletmeni kadrolarında görev yapan personelin asli görevleri dışında keyfî şekilde çalıştırılmasına son verilmelidir.
Aynı unvandaki personelin farklı kurumlarda bambaşka iş yükleriyle karşı karşıya bırakılması önlenmeli; yetki, sorumluluk ve iş yükü dengesi sağlanmalıdır.
GİH personelinin emeği kamu hizmetinin temel taşlarından biridir. Bu emeğin görünür kılınması, görev tanımı belirsizliğinin ortadan kaldırılması ve çalışma barışının korunması için gerekli düzenlemeler gecikmeden hayata geçirilmelidir.
Adaletli ve Liyakatlı Sendikalar Konfederasyonu olarak; emek, adalet, liyakat ve hakkaniyet temelinde GİH personelinin haklı taleplerinin takipçisi olmaya devam edeceğiz

GİH Personelinin Görünmeyen Yükü: Görev Tanımı Belirsizliği
🔹 GİH personelinin en büyük sorunlarından biri, net ve sınırları belirlenmiş görev tanımlarının olmamasıdır.
🔹 Birçok kurumda memur, VHKİ ve bilgisayar işletmeni kadrolarında görev yapan personel, zamanla “her işi yapan personel” anlayışıyla çalıştırılmaktadır.
🔹 Yetkisi sınırlı olan personelin sorumluluğu sürekli artırılmakta; personel eksikliği gerekçe gösterilerek ağır ve yoğun iş yükü altında bırakılmaktadır.
🔹 Kamuda aynı unvandaki GİH personeli, farklı kurumlarda bambaşka iş yükleriyle karşı karşıya kalabilmektedir.
🔹 Bir kurumda yalnızca evrak işi yapan personel varken, başka bir kurumda aynı unvandaki personel; satın alma, mali işler, personel işlemleri, arşiv ve vatandaş hizmetlerini birlikte yürütmek zorunda kalmaktadır.
🔹 Asli görevi dışında yapılan görevlendirmeler, hem personelin motivasyonunu düşürmekte hem de çalışma barışını zedelemektedir.
🔹 Liyakat yerine keyfî görevlendirmelerin esas alınması, kamu hizmetinin verimliliğini de olumsuz etkilemektedir.
✅ GİH personelinin görev tanımları açık, adil ve uygulanabilir şekilde belirlenmeli; emek, sorumluluk ve yetki dengesi mutlaka gözetilmelidir. Adaletli ve Liyakatli Sendikalar Konfederasyonu olarak; emek, adalet, liyakat ve hakkaniyet temelinde GİH personelinin haklı taleplerinin takipçisi olacağız.
https://www.alkon.org.tr/s/icerik/gih-personelinin-gorunmeyen-yuku-gorev-tanimi-belirsizligi-260513/
🔔 Takipte kalın.

GİH Personeli Kamu Hizmetinin Omurgasıdır
🏛️ Genel İdare Hizmetleri sınıfı, kamu kurumlarının görünmeyen yükünü sessizce omuzluyor.
📄 Evrak, Yazışma, Personel işlemleri, Satın alma, Arşiv, Vatandaş hizmetleri, Taşınır kayıt, Mali işler, Yönetim
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre en kalabalık hizmet sınıflarından biri olan GİH personeli, kamu hizmetinin sürekliliğinde kritik bir görev üstleniyor.
❓ Peki bu kadar sorumluluğa rağmen GİH personelinin emeği yeterince görülüyor mu?
⚖️ GİH personeli artık kamunun üvey evladı olarak görülmemelidir.
📢 Adaletli ve Liyakatli Sendikalar Konfederasyonu olarak bu hafta boyunca her gün yapacağımız paylaşımlarla GİH personelinin sorunlarını gündeme taşıyacak, çözüm önerilerimizi kamuoyuyla paylaşacağız.

1 MAYIS EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜNDE HAYKIRIYORUZ!
Bugün 1 Mayıs 2026
Bugün Emek ve Dayanışma Günü.
Bugün en haklı taleplerimizi haykırma günü.
Bugün aydınlık geleceğimiz için and içme günü.
Bugün alanlarda olmasa da evlerimizdeyiz.
Bugün her yürekteyiz. Bugün herkesleyiz.
Varsın, adı emek örgütüne çıkmış bezirganlar, birlik ve dayanışmayı önlemek ve ayrışmaları alevlendirmek için dört bir yana dağılsınlar ve tek başlarına melesinler!
Birlik ve dayanışmayı önlemek için farklı şehirlerin farklı alanlarına sığınanlar gözlerden ırak olabilirler, ama utançlarını gizleyemezler, sorumluluktan kurtulamazlar.
Sapı bizden baltaların bizi kıymasına, bizi doğramasına asla izin vermeyeceğiz!..
Kaçaklara inat en haklı taleplerimizi her yerde ve her fırsatta haykırmaya devam edeceğiz!
Her şeyden önce iş güvencemiz ve meslek onurumuz için…
Aile sorumluluklarımızı yerine getirebilecek bir gelir için…
İnsan onuruna yaraşır hayat sürebilecek ücret için…
Eşit işe Eşit ücret için…
Birer Maaş tutarı nda yılda iki ikramiye için…
Çağdaş çalışma koşulları için…
Yolluk ve harcırahlarla birlikte tüm yardımların ihtiyaçları karşılayacak düzeye yükseltilmesi için…
Emeklilikte insanca geçinecek bir maaş için…
Kariyer ve liyakati esas alan görevde yükselme ve idarecilik anlayışı için…
Devlet memurları üzerinden siyasetin sopasını da, gölgesini de kaldırmak için…
Yardımcı hizmetler sınıfını ne iş olsa yapar zulmünden kurtarmak için…
Sözleşmeli Memur köleliğini kaldırmak için…
Kanun ve Yönetmelikleriyle çağdaş bir personel mevzuatı için,

HAYKIRIYORUZ!…
Bizi açlık sınırı ile yoksulluk sınırı arasında bir ücrete mahkûm eden prangaları kırmak için haykırıyoruz!…
Her akşam, eş ve çocuklarımız karşısında mahcup olmadan onurumuzla eve dönebilmek için haykırıyoruz!…
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Gününde;
Emek için…
Ekmek için…
Hukuk için…
Büyük Türkiye için…
HAYKIRIYORUZ!…
Biz; emeğinizin ve meslek onurunuzun bekçileriyiz!
Birlik ve Dayanışma Ruhuyla Eşitliğin,Özgürlüğün,Hukukun üstünlüğünün gerçekleştiği Bir Dünya Umuduyla
1 Mayıs Emek ve Dayanışma bayramımız kutlu olsun..

ANDIMIZ OKULLARDA YENİDEN OKUTULSUN ÖĞRETMENLERİMİZE ELLERİNDEN ALINAN İTİBARLARI GERİ VERİLSİN.DİSİPLİN VE OTORİTE HAKİM KILINSIN.HER OKULUN GİRİŞİNE XRAY CİHAZI VE PARMAK İZİ TANIMLI TURNİKELER KONULSUN.

https://alkon.org.tr/s/icerik/al-kon-yonetim-kurulu-ankara-da-genel-baskan-uzm-dr-adil-kurban-baskanliginda-bir-araya-geldi/Demokrat Büro Çalışanları Sendikası - Deb-Sen

AL-KON Yönetim Kurulu Ankara’da, Genel Başkan Uzm. Dr. Adil Kurban başkanlığında bir araya geldi Gerçekleştirilen toplantıda, AL-KON’un geleceğe yönelik vizyonu kapsamlı şekilde ele alınırken, mevcut çalışmalar, üye ihtiyaçlarına daha etkin ve hızlı çözümler sunma hedefi doğrultusunda değerlendirildi. İletişim süreçlerinin güçlendirilmesi ve üye...

AL-KON Yönetim Kurulu Ankara’da, Genel Başkan Uzm. Dr. Adil Kurban başkanlığında bir araya geldi

Uçar, "Kul hakkını rakamların ardına saklamayın" İhlas Haber Ajansı Demokrat Büro Çalışanları Sendikası Genel Teşkilat Sekreteri Yusuf Uçar, yaptığı yazılı açıklamada; TÜİK’in Mart ayı enflasyon rakamları ilgili yazılı bası