Memura Sor

Detaylı bilgilere https://memurasor.com üzerinden ulaşabilirsiniz.

Kadrolu Memurluktan Sözleşmeli Memurluğa Geçişte 1 Yıl Bekleme Şartı Var Mıdır?

Kadrolu Devlet Memurları 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabidir. Kadrolu devlet memurları görevlerinden çekilirler ve görevlerinden çekilmeleri halinde belirli şartlar vardır.

Devlet Memurları kanuna tabi kurumlar arasında geçiş yapmak için Muvafakat alırlar.

Sözleşmeli personel olarak görev yapan kişi eğer istifa ederse ilgili kanun ve yönetmeliklere baktığımızda 1 (bir) yıl geçmeden tekrardan göreve dönememektedir.

657 Sayılı Devlet Memurluğu kanununu bu konuda bir düzenleme yapmamıştır. Kişinin memuriyet statüsü değişip açıktan ataması yapıldığından kişinin görevden çekildikten (veya göreve başlamamasından) sonra herhangi bir süre beklemeksizin sözleşmeli personel olarak göreve başlayacağını düşünmekteyiz.

Tüm yazılar ışığından değerlendirme yaptığımızda kadrolu memurluktan sözleşmeli memurluğa geçiş imkanı vardır. Kadrolu memurluktan sözleşmeli memurluğa geçerken herhangi bir bekleme süresine gerek yoktur. Kurumunuzdan usulüne uygun istifa edip yeni kurumunuzda göreve başlayacağınızı düşünmekteyiz.

İlgili yazımıza https://memurasor.com/d/199-kadrolu-m... ulaşabilirsiniz.

Daha Önce Adaylığı Kaldırılmış Memur, Başka Bir Bakanlığa Atanırsa Tekrardan Adaylık Eğitimine Alınır Mı?

Aday olarak atanan memurların önce bütün memurların ortak vasıfları ile ilgili temel eğitime, bilahara sınıfları ile ilgili hazırlayıcı eğitime ve staja tabi tutulmaları ve Devlet memuru olarak atanabilmeleri için başarılı olmaları şarttır.

Temel eğitim ile hazırlayıcı eğitim aynı kurumda yapılır.

Eğitim süreleri, programları, değerlendirme esasları ve hangi kurumların sorumluluğunda yapılacağı ve diğer hususlar Cumhurbaşkanınca hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Yukarıdaki bilgiler ışığında değerlendirdiğimizde daha önce başka kurumda adaylığı kaldırılmış memur eğer tekrardan başka bir kuruma kadrolu veya sözleşmeli olarak atanırsa yeniden adaylık eğitimine alması gerekmektedir.

Günün 24 Saati Devamlılık Gösteren İşlerde Çalışma Saatleri Nasıl Belirlenir?

Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir.

Ancak, kadın memurlara; tabip raporunda belirtilmesi hâlinde hamileliğin yirmidördüncü haftasından önce ve her hâlde hamileliğin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Engelli memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez

İlgili maddeler incelendiğinde 657 sayılı devlet memurları kanuna tabi görev yapan kişilerin eğer görev yaptıkları kurum 24 saat hizmet veren bir kurum ise çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir. Bu durumda kurum isterse personeli cumartesi veya pazar günü çalıştırabilir.

Öğretmenin aylıksız izne ayrıldığı süre hizmet süresinden sayılır mı?

657 sayılı devlet memurları kanunu madde 108. de "aylıksız izin almak nedir? Aylıksız izin alma şartları nelerdir? Aylıksız izin alan personel göreve nasıl döner? Her yeni oluşan şartta tekrardan göreve dönülebilir mi?" gibi tüm sorulara cevaplar verilmiştir.

657 sayılı Kanunun hizmet değerlendirilmesine ilişkin 36 ncı maddesinin Ortak Hükümler Bölümünün (C) fıkrasının 1, 2, 3 ve 4 üncü bentlerinde kazanılmış hak aylığında değerlendirilen sürelerin "memuriyette geçmiş sayıldığı" belirtilmiş, mezkur fıkranın 5, 6, 7 nci fıkralarında ise değerlendirilen süreler "hizmet" olarak ifade edilmekle birlikte, mezkur fıkranın 8 inci bendinde ise aylıksız izin süresinin memuriyette geçmiş sayılacağına veya hizmet olduğuna ilişkin herhangi bir ifadeye yer verilmediğinden söz konusu aylıksız izin süresinin "hizmet" olarak kabul edilmemesi gerektiği belirtilmiştir.

Tüm bilgiler ile birlikte değerlendirdiğimizde aylıksız - ücretsiz doğum iznine ayrılan personelin Kademe / Derecesini etkilemekteyken, hizmet süresi olarak sayılmamaktadır.

https://memurasor.com/