We know that many Denver workers speak Spanish as their primary language and deserve access to information about their workplace rights in the language they understand best.
Today, we're sharing this Spanish-language story highlighting the experiences of a Denver entertainer who spoke out about wage theft and the growing movement for labor protections in strip clubs.
Denver Labor investigates wage theft complaints across all industries, including strip clubs, and workers in these workplaces have the same rights and protections as any other worker under Denver law.
Sabemos que muchos trabajadores en Denver hablan español como su idioma principal y merecen tener acceso a información sobre sus derechos laborales en el idioma con el que se sienten más cómodos.
Por eso compartimos esta historia de Noticias Colorado sobre la experiencia de una bailarina en Denver y la conversación en curso sobre las medidas de protección laboral en los clubes para adultos.
Denver Labor investiga denuncias de robo de salario en todas las industrias, incluidos los clubes para adultos. Los trabajadores de estos establecimientos tienen los mismos derechos y protecciones laborales que cualquier otro trabajador bajo la ley de Denver.
Video courtesy ColoradoYa
Denver Labor
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Denver Labor is part of the Denver Auditor's Office, overseeing wage education and enforcement.
06/02/2026
Strip club workers deserve the same workplace protections as every other worker.
They deserve to be paid what they are owed.
They deserve to raise concerns without fear of retaliation.
And they deserve to be treated with dignity and respect.
On International S*x Workers Day, we recognize the workers who continue advocating for fair treatment and stronger labor protections.
06/01/2026
Con tu sueldo no se juega. En Denver, todas las personas trabajadoras deben ganar al menos el salario mínimo local de $19.29 por hora.
Si no te pagan lo que te corresponde, contacta a Denver Labor para presentar una queja. Cada año recuperamos millones de dólares para las víctimas del robo de salarios.
06/01/2026
Your pay is not a game. In Denver, all workers should earn at least the local minimum wage, $19.29 per hour.
If you are not being paid what you are owed, contact Denver Labor to submit a complaint. Each year, we recover millions for victims of wage theft.
05/26/2026
En el boletín de este mes: persisten problemas sin resolver en la supervisión de los refugios, la flota de la ciudad está mejor posicionada para el éxito tras las recomendaciones de auditoría, y celebramos el episodio número 100 de Ask the Auditor.
También encontrará información importante sobre las protecciones contra represalias en el lugar de trabajo y un documento de aclaración actualizado para los contratistas de la ciudad.
Explore las últimas novedades de la Oficina del Auditor de Denver y conozca más sobre el trabajo que se realiza en los Servicios de Auditoría y Denver Labor.
https://mailchi.mp/2ac0f61bf882/news-from-the-denver-auditors-office-8478110
05/26/2026
In this month’s newsletter: unresolved issues remain with shelter oversight, the city’s fleet is better positioned for success following audit recommendations, and we celebrate the 100th episode of Ask the Auditor.
You’ll also find important information about workplace retaliation protections and an updated clarification document for city contractors.
Explore the latest updates from the Denver Auditor’s Office and learn more about the work happening across Audit Services and Denver Labor.
https://mailchi.mp/f08e16ff8f4d/news-from-the-denver-auditors-office-8478022
05/25/2026
05/21/2026
Retaliation is illegal.
Changing a worker’s schedule after they report workplace concerns, participate in an investigation, or assert their rights may be considered retaliation.
Workers deserve stable and fair treatment when speaking up about their rights.
Algunos trabajadores que trabajan de forma remota en la Ciudad y el Condado de Denver son empleados de empresas situadas fuera de Colorado. En estos casos, ¿pueden seguir aplicándose las leyes salariales de Denver, como el salario mínimo, cuando el trabajo se realiza desde casa en Denver? En esta breve capacitación, hablaremos de esta situación especial y compartiremos casos reales de restitución salarial.
05/19/2026
Las represalias son ilegales.
Reducir las horas de una persona trabajadora después de que denuncie un robo de salario, exprese preocupaciones sobre su lugar de trabajo o ejerza sus derechos podría considerarse represalia.
Las personas trabajadoras tienen derecho a alzar la voz sin temor a perder ingresos u oportunidades.
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