Roskopf Berro Estudio Jurídico Notarial

“El Escribano debe cuidar su reputación, sin establecer distingos entre actos atinentes o no a la profesión (...)
Debe el Escribano cumplir, hasta si se quiere con abnegación, sus deberes morales sin declinaciones ni subterfugios (...).

Francisco Berredo
Deontología del Jurista

6️⃣ COSAS QUE DEBES SABER SOBRE EL ACOSO SEXUAL LABORAL ⚠️

El acoso sexual en el ámbito del trabajo es una problemática que vulnera derechos fundamentales como el derecho a la no discriminación por razón de s**o, derecho a la intimidad, dignidad, seguridad y salud laboral.

Estudios demuestran que este tipo de violencia puede provenir no sólo del empleador o de sus representantes, sino también de un compañero de trabajo y/o un grupo de ellos. Desde ahí nace la necesidad de acentuar la protección de las víctimas y reafirmar la responsabilidad del empleador.

Tribunales han coincidido en afirmar que para este tipo de acoso, alcanza con que se realice un solo comportamiento, a diferencia de lo que sucede con otros tipos de acoso en donde se exige una reiteración de la conducta.

Es importante no perder de vista que el empleador debe brindar condiciones de seguridad e higiene en el ambiente de trabajo, y tomar todas las medidas a su alcance para evitar que estas conductas aparezcan.

💍CAPITULACIONES MATRIMONIALES✍🏻

¿Estás pensando en casarte y te preocupa que tus bienes pasen a ser propiedad de tu futuro/a conyuge?

Las capitulaciones matrimoniales sirven para determinar cómo se va a llevar adelante la sociedad de bienes del futuro matrimonio.

Popularmente se cree que sirven para determinar la separación de bienes, lo cual implica que no existirán bienes gananciales y ninguno de los cónyuges tendrá injerencia sobre los bienes del otro.

Pero la separación absoluta no es lo único que se puede pactar.

Consúltame por otras formas de administración de los bienes gananciales.

TRABAJADORES Y COVID-19🦠

Muchas empresas retomaron la actividad y a pesar de que parece que todo volvió a la “normalidad”, es bueno recordar algunas medidas y cuidados especiales que todo empleador debe proporcionar a sus trabajadores.

¿Cuál de estos puntos les llamó más la atención? ¿Sus jefes cumplen con esto?

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Asunto que estoy llevando adelante ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo

1) A partir del fallecimiento del causante, los herederos tienen plazo de 1 año para pagar el ITP (Impuesto a las Transmisiones Patrimoniales), aunque no hayan iniciado la sucesión.

2) Aunque no inicien el proceso sucesorio0los herederos son responsables de los bienes y deudas del causante.

3) La sucesión puede ser iniciada por todos o por alguno de los herederos, aunque no se conozca el domicilio de alguno de ellos.

4) El proceso se puede iniciar en Montevideo, incluso cuando los bienes del causante se encuentren ubicados en otro Departamento.

5) Si el causante falleció en el exterior y dejo bienes en Uruguay, es necesario iniciar la sucesión aquí.

• Compraventa de inmuebles y automotores
• Certificados
• Declaraciones juradas
• Constitución de Sociedades comerciales
• Actas
• Poderes
• Reglamentos de copropiedad
• Constitución y cancelación de hipotecas
• Testimonios por exhibición

Gestiones inmobiliarias:

• Compraventa de propiedades
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• Administración de arrendamientos

Asesoramiento jurídico en materias de:

• Familia
• Civil
• Violencia doméstica
• Penal
• Laboral
• Comercial
• Administrativo

💻LEY DE TELETRABAJO💻

• Regula la modalidad de Teletrabajo únicamente para empleados privados.

• El trabajador debe dar su consentimiento expreso y por escrito de que acepta está modalidad de trabajo.

• La jornada de trabajo no se limita por horas al día trabajadas, sino por horas a la semana.
Lo que significa que trabajar más de 8 horas diarias no da derecho al cobro de horas extras, da derecho a más horas de descanso dentro de la misma semana trabajada.
Para esta modalidad, se consideran horas extras al tiempo de trabajo que exceda el límite semanal establecido por ley a cada actividad o por contrato.

• El lugar de trabajo debe ser establecido en el contrato y de común acuerdo entre trabajador y emperador. Puede ser el domicilio del trabajador u otro lugar diferente.

• El empleador mantiene su obligación de dar al trabajador salud y seguridad ocupacional.

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