Cổ Đông Nhỏ

Gợi mở cách đáp ứng quy định mới về quản trị
Gợi mở cách đáp ứng quy định mới về quản trị
Những người trẻ được đào tạo tốt từ nước ngoài là một trong những nguồn chất lượng cung cấp nhân sự thành viên HĐQT độc lập
(ĐTCK) Trao đổi với Báo Đầu tư Chứng khoán, ông Nguyễn Sinh Dũng Thắng, Chuyên gia Quản trị công ty, Cố vấn trưởng mạng xã hội codongnho.vn cho rằng, đối với quy định phải có 1/3 thành viên HĐQT độc lập, các công ty hướng tới sự minh bạch đều đã sẵn sàng, những doanh nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu này là bởi có thể ảnh hưởng tới quyền, tới ghế của họ...
Theo quy định tại Nghị định 71/2017 hướng dẫn về quản trị công ty áp dụng đối với công ty đại chúng, có hiệu lực từ 1/8/2017, các công ty niêm yết phải có ít nhất 1/3 tổng số thành viên HĐQT không điều hành. Nếu không đáp ứng yêu cầu này thì doanh nghiệp sẽ bị phạt theo chế tài tại Nghị định 145/2016 sửa đổi Nghị định 108/2013. Thực tế, việc yêu cầu doanh nghiệp có thành viên HĐQT độc lập đã có từ nhiều năm nay, nhưng không khả thi, nên trước đây nhà quản lý không đưa ra chế tài xử phạt. Ông nhìn nhận gì về tính khả thi, khả năng tuân thủ quy định này của các doanh nghiệp?

Theo tôi, đến nay, việc thực hiện sẽ khả thi. So với thời điểm 17/9/2012 khi Thông tư 121/2012 quy định về quản trị công ty áp dụng cho các công ty đại chúng có hiệu lực thì hiện tại, thị trường và các quy định của cơ quan quản lý đã có nhiều thay đổi tích cực.

Về thị trường, trước đây không có tổ chức nào đứng ra thực hiện việc kết nối cổ đông và đề cử thành viên HĐQT độc lập, thì nay có thể sử dụng mạng xã hội codongnho.vn.

ảnh 1
Ông Nguyễn Sinh Dũng Thắng
Về quy định xử phạt, trước đây tại Nghị định 108/2013 không quy định rõ việc xử phạt các doanh nghiệp không đáp ứng được quy định phải có 1/3 thành viên HĐQT độc lập, nhưng nay tại Nghị định 145/2016 đã quy định rõ tại Khoản 12.4, Điều 1 mức phạt tiền từ 70-100 triệu đồng đối với hành vi vi phạm quy định pháp luật quản trị công ty về cơ cấu thành viên HĐQT. Do vậy, các công ty niêm yết không còn lý do để tránh né việc bổ sung thành viên HĐQT độc lập.
Nhiều doanh nghiệp than phiền khó đáp ứng yêu cầu có đủ 1/3 thành viên HĐQT độc lập trong thời gian ngắn. Ông đánh giá thế nào về điều này?

Tôi cho rằng, sự than phiền đó là chưa chính đáng, bởi Thông tư 121/2012 đã có quy định về nội dung này cách đây 5 năm, thời gian đủ dài để doanh nghiệp chuẩn bị.

Theo tôi, các công ty hướng tới sự minh bạch, doanh nghiệp định hướng đến việc mở rộng hoạt động ra quốc tế, đón chào nhà đầu tư nước ngoài đều đã sẵn sàng. Với các doanh nghiệp kém minh bạch, việc đáp ứng yêu cầu có 1/3 thành viên HĐQT độc lập có thể ảnh hưởng tới quyền, tới ghế của họ, nên việc họ lo lắng và tìm cách trì hoãn là điều dễ hiểu. Tuy nhiên, cơ quan quản lý cần quyết liệt xử phạt để nâng ý thức tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp và sự minh bạch chung cho nền kinh tế.

Theo ông, doanh nghiệp lấy nguồn từ đâu để tuân thủ được quy định có ít nhất 1/3 tổng số thành viên HĐQT độc lập?

Theo tôi, có 2 nhóm nguồn có chất lượng tốt. Một là các quan chức nhà nước đã nghỉ hưu. Với thời gian quản lý nhà nước lâu năm, họ có mạng quan hệ rộng và hiểu biết vĩ mô tốt. Với các cán bộ đã làm công tác đại sứ, đại diện thương mại tại nước ngoài thì kiến thức càng phong phú. Với tuổi nghỉ hưu hiện giờ, nhiều người sức khỏe còn tốt để tiếp tục cống hiến.

Hai là lớp trẻ được sống, làm việc, đào tạo tốt từ nước ngoài về, mang theo các kiến thức, kỹ năng xây dựng chiến lược tốt và tầm nhìn quốc tế.

Ngoài ra, còn nhiều người tài nữa, khi doanh nghiệp cầu họ sẽ xuất hiện.

Việt Nam có nên lập Viện Quản trị công ty như thông lệ nhiều nước để đào tạo nguồn nhân sự thành viên HĐQT độc lập, thưa ông?

Trình độ quản trị công ty ở nước ta hiện còn nhiều hạn chế. Do đó, việc lập Viện Quản trị công ty để đào tạo nguồn nhân sự thành viên HĐQT độc lập và nâng cao trình độ quản trị cho các thành viên HĐQT cần triển khai sớm, để góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp Việt Nam, sớm hòa nhập với mặt bằng chung của thế giới.

Để các thành viên HĐQT độc lập thực sự độc lập và hiệu quả thì cần những yếu tố và điều kiện gì, tránh tình trạng doanh nghiệp “lách” quy định bằng cách dùng người quen thân làm thành viên HĐQT “bù nhìn”, không cải thiện chất lượng quản trị công ty?

Theo tôi, để thành viên HĐQT độc lập thực sự phát huy được hiệu quả và tính độc lập thì bản thân họ phải có trình độ, kiến thức tốt để xây dựng được uy tín cá nhân với các thành viên HĐQT khác và ban điều hành tại doanh nghiệp. Từ đó, các ý kiến xây dựng chiến lược, các góp ý về quản trị doanh nghiệp mới đi vào thực tiễn.

Bên cạnh đó, các thành viên HĐQT độc lập trên toàn quốc cũng cần kết nối với nhau, tạo nên một cộng đồng chung chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm quản trị và bảo vệ nhau trước các áp lực nếu có. Tôi được biết, hiện đã một nhóm chuyên gia về quản trị công ty đang thực hiện kết nối, xây dựng một cộng đồng như vậy.

Về việc doanh nghiệp tìm kiếm người quen, thân để đưa vào làm thành viên HĐQT độc lập, điều này cũng khá phổ biến, ngay cả với các nước tiên tiến trên thế giới. Nếu thành viên quen thân đó là người có quan điểm độc lập và đóng góp xây dựng tốt cho doanh nghiệp, bảo vệ công bằng cho cổ đông thì xã hội cần ủng hộ. Ngược lại, trường hợp thành viên HĐQT độc lập mang tính bù nhìn thì không những không cải thiện chất lượng quản trị công ty, mà còn làm giảm minh bạch, giảm lòng tin của cổ đông với doanh nghiệp.

Để hạn chế hiện tượng này, cần nâng cao nhận thức chung của cổ đông, doanh nghiệp, xã hội về vai trò quan trọng của thành viên HĐQT độc lập. Khi các cổ đông nhận thức được tầm quan trọng, họ sẽ góp tiếng nói chung để loại bỏ những nhân sự bù nhìn và thay thế bằng các thành viên có thể mang đến những giá trị đích thực cho doanh nghiệp và cổ đông.

Doanh nghiệp phải chủ động tuân thủ pháp luật

Trả lời câu hỏi mà các doanh nghiệp quan tâm là hiện họ chưa đáp ứng được yêu cầu có ít nhất 1/3 tổng số thành viên HĐQT là thành viên độc lập thì có bị xử phạt không, bà Phạm Thị Thanh Hương, Phó Chánh thanh tra Ủy ban Chứng khoán Nhà nước (UBCK) cho biết, điều quan trọng lúc này là các doanh nghiệp cần tích cực, chủ động vào cuộc để tuân thủ quy định này, vì lợi ích thiết thực của chính doanh nghiệp và các cổ đông cả trong trước mắt và lâu dài.

Khi đưa ra chế tài, điều nhà quản lý hướng tới không phải là xử phạt, mà mong muốn các doanh nghiệp nhìn vào đó để tự giác tuân thủ. Tuy nhiên, trong quá trình thanh, kiểm tra sắp tới, với các doanh nghiệp không tuân thủ quy định, trước mắt, UBCK sẽ nhắc nhở và yêu cầu doanh nghiệp tuân thủ. Nếu các doanh nghiệp cố tình chây ì, với chế tài đã có hiệu lực tại Nghị định 145/2016, UBCK sẽ xem xét xử phạt để đảm bảo tính răn đe.

Nguyễn Hữu thực hiện.

Bảo vệ quyền lợi của cổ đông nhỏ
---
Cổ đông nhỏ, để đông nhưng không bị nhỏ (Kỳ 3): Khi những chiếc đũa liên kết thành bó
(ĐTCK) Nhằm giúp cổ đông nhỏ có phương cách bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp theo quy định của pháp luật, một hướng đi mới đang được thúc đẩy. Báo Đầu tư Chứng khoán trao đổi với ông Nguyễn Sinh Dũng Thắng, Chuyên gia về quản trị doanh nghiệp, Cố vấn trưởng mạng xã hội codongnho.vn.
Là người sáng lập mạng xã hội codongnho.vn, ông có thể chia sẻ ý tưởng của việc thiết lập trang mạng này?

Xuất phát từ thực tế quyền và lợi ích chính đáng của cổ đông nhỏ ở nhiều công ty đại chúng bị xâm phạm, đồng thời các cổ đông này chưa khai thác hết các quyền của họ trong tham gia đề cử nhân sự, các quyết định lớn của doanh nghiệp…, chúng tôi đã xin phép và được Bộ Thông tin và Truyền thông cấp Giấy phép số 248/GP-BTTTT ngày 16/5/2016 cho phép thiết lập mạng xã hội trên mạng tại địa chỉ: www.codongnho.vn.

Đây là cộng đồng gồm các cá nhân sở hữu cổ phần và các cá nhân có tri thức về quản trị, liên kết bằng niềm tin với sự hỗ trợ của công nghệ điện tử, các cổ đông trao cho ứng viên quyền tham dự đại hội đồng cổ đông và biểu quyết tại đại hội. Các ứng viên và chuyên gia dùng tri thức, kỹ năng của mình để bảo vệ cổ đông và xây dựng doanh nghiệp, hướng đến một cộng đồng doanh nghiệp minh bạch, hoạt động hiệu quả.

Hầu hết cổ đông nhỏ đều không tin là họ có thể có được đại diện của mình tham gia hội đồng quản trị và ban kiểm soát tại doanh nghiệp, nhưng điều này hoàn toàn thực hiện được thông qua bầu dồn phiếu.

Theo phương thức này, khi bầu thành viên hội đồng quản trị và ban kiểm soát, một cổ đông sẽ được quyền nhân số cổ phần của mình với số thành viên hội đồng quản trị hoặc ban kiểm soát để ra số phiếu biểu quyết, rồi dồn toàn bộ số phiếu biểu quyết cho một hoặc một vài ứng viên. Khi càng có nhiều cổ đông nhỏ cùng bầu dồn phiếu cho một ứng viên thì ứng viên đó càng có nhiều cơ hội trúng cử vào hội đồng quản trị hoặc ban kiểm soát.

Ngoài tạo ra một kênh kết nối để các cổ đông nhỏ gặp được nhau và thực hiện việc bầu dồn phiếu nhanh nhất có thể, diễn đàn codongnho.vn còn tạo ra kênh kết nối để các cổ đông nhỏ tìm được các ứng viên đủ năng lực đề cử tham gia hội đồng quản trị, ban kiểm soát; kết nối với các nhà tư vấn chuyên nghiệp về quản trị doanh nghiệp để giúp cổ đông nhỏ hiểu rõ hơn về tình hình quản trị và kết quả hoạt động kinh doanh của công ty mà họ sở hữu; kết nối cổ đông nhỏ với các bên hỗ trợ pháp lý và đại diện ủy quyền.

Tại diễn đàn này, cổ đông nhỏ còn có thể lập phòng họp riêng trao đổi về mọi vấn đề có liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp mình sở hữu. Các nhân sự có kinh nghiệm và năng lực quản trị điều hành trong các ngành kinh tế khác nhau có thể tham gia diễn đàn, đăng tải thông tin của mình, trả lời phỏng vấn trực tuyến từ cổ đông nhỏ, để được họ dồn phiếu bầu đề cử ứng viên tham gia hội đồng quản trị, ban kiểm soát phù hợp.

Đối với doanh nghiệp, diễn đàn là kênh để hội đồng quản trị kết nối trực tiếp với cổ đông nhỏ, lắng nghe ý kiến của cổ đông, cũng như truyền thông về các hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức khảo sát thăm dò ý kiến, đánh giá tín nhiệm...

Mạng xã hội codongnho.vn đang bảo vệ cổ đông nhỏ như thế nào?

Mạng sử dụng 4 công cụ để bảo vệ cổ đông nhỏ thông qua: website www. codongnho.vn; hệ thống phần mềm 9.QT (là mạng liên kết trên 60% số thành viên hội đồng quản trị độc lập tại Việt Nam và các chuyên gia quản trị); ứng dụng codongnhovn trên Apple store, thông qua tiếp nhận tin nhắn, email; tin nhắn qua điện thoại và facebook.

Sau khi tiếp cận thông tin phản ánh của các cổ đông nhỏ về những trường hợp họ bị doanh nghiệp vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp, hoặc các thông tin về ủy quyền và đề cử người tham gia hội đồng quản trị độc lập tại doanh nghiệp, chúng tôi sẽ liên hệ với cổ đông nhỏ tại các công ty đại chúng trên khắp cả nước để bàn hướng bảo vệ quyền và lợi ích tốt nhất cho họ theo đúng quy định của pháp luật.

Đối với các trường hợp doanh nghiệp xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của cổ đông nhỏ, ngoài trực tiếp tư vấn, chúng tôi còn liên kết với các tổ chức hỗ trợ pháp lý để trợ giúp pháp lý miễn phí cho các cổ đông nhỏ.

Với những trường hợp cổ đông nhỏ ủy quyền tham gia họp đại hội đồng cổ đông hoặc ủy quyền đề cử nhân sự làm ứng viên tham gia hội đồng quản trị độc lập tại doanh nghiệp, chúng tôi sẽ gom nhận ủy quyền của cổ đông để tăng tiếng nói có trọng lượng tại kỳ họp đại hội đồng cổ đông. Đặc biệt, căn cứ tính chất, đặc thù hoạt động của doanh nghiệp, chúng tôi sẽ cử các ứng viên thích hợp để đề xuất làm thành viên hội đồng quản trị độc lập.

Cách bảo vệ cổ đông nhỏ như trên đang mang lại những kết quả nào, thưa ông?

Mạng xã hội codongnho.vn hoạt động hoàn toàn tự nguyện và phi lợi nhuận, nên chúng tôi đảm bảo tính khách quan và tin cậy trong hoạt động. Nhờ đó, các cổ đông nhỏ ở các công ty đại chúng trên khắp cả nước thường xuyên gửi thông tin phản ánh về những vấn đề mà họ gặp phải, để cùng chúng tôi tìm hướng giải quyết.

Hiện codongnho.vn có 65.000 thành viên là các cổ đông nhỏ trên khắp cả nước, dự kiến con số này vào cuối năm nay là 500.000 thành viên. Ngoài ra, diễn đàn có 230 ứng viên đủ tiêu chuẩn đề cử làm thành viên hội đồng quản trị độc lập tham gia tương tác, thường xuyên chia sẻ thông tin.

Chúng tôi tin rằng, codongnho.vn sẽ ngày càng trở thành địa chỉ tin cậy trong bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho các cổ đông nhỏ. Tuy nhiên, để quá trình này diễn ra hiệu quả và lan truyền sâu rộng, rất cần sự vào cuộc từ phía các cơ quan quản lý nhà nước.

Kỳ cuối: Chờ cơ quan quản lý tiếp sức

Hữu Hòe thực hiện

Nguồn: tinnhanhchungkhoan.

Mạng xã hội Cổ đông nhỏ Diễn đàn codongnho.vn sử dụng công nghệ mạng xã hội trực tuyến tạo ra một kênh kết nối để các cổ đông nhỏ gặp được nhau và thực hiện được việc bầu dồn phiếu nhanh nhất có thể. Hơn thế nữa, diễn đàn còn tạo kênh kết nối để các cổ đông nhỏ tìm được các ứng viên đủ năng lực đề cử tham gia HĐQT/BKS

Báo cáo kinh tế Việt Nam 2016 của nhóm nghiên cứu ĐH Kinh tế Quốc dân do GS. Trần Thọ Đạt và GS. Ngô Thắng Lợi làm chủ biên đã nhận định nền kinh tế Việt Nam đang tăng trưởng nhờ vào "gia công", xu hướng này không chỉ biểu hiện ở ngành công nghiệp mà đã lan sang cả nông nghiệp.

cafef.vn

Nam A Bank tổ chức đại hội cổ đông vào ngày 28/4 (ĐTCK) HĐQT Nam A Bank vừa có thông báo đến cổ đông về ngày chốt danh sách cuối cùng tham dự ĐHCĐ thường niên năm 2017.

VCB với vị thế lớn trong ngành và chất lượng tài sản luôn được đảm bảo thì cơ hội tăng trưởng dành cho ngân hàng vẫn đang rộng mở. ACB là câu chuyện của một NHTMCP tốp đầu, sau quá trình tái cơ cấu nặng nề, đang dần trở lại với quỹ đạo kinh doanh chính. MBB và CTG là hai ngân hàng đã chạm trần sở hữu NĐT nước ngoài và có mức định giá tương đối hấp dẫn so với các ngân hàng cùng nhóm.

Một số điểm đáng chú ý nếu nhà đầu tư lựa chọn mua cổ phiếu ngành Ngân hàng VCB với vị thế lớn trong ngành và chất lượng tài sản luôn được đảm bảo thì cơ hội tăng trưởng dành cho ngân hàng vẫn đang rộng mở. ACB là câu chuyện của một NHTMCP tốp đầu, sau quá trình tái cơ cấu nặng nề, đang dần trở lại với quỹ đạo kinh doanh chính. MBB và CTG là hai ngân hàng đã chạm trần sở hữ...

Kỳ review danh mục đầu tiên trong năm 2017 của 2 quỹ FTSE Vietnam ETF và VanEck Vectors Vietnam ETF (V.N.M ETF) đã chính thức khép lại với những diễn biến đầy kịch tính.

Những cổ phiếu được thêm vào danh mục FTSE Vietnam ETF là ROS, HBC, DXG cũng như NVL được thêm vào danh mục VanEck Vectors Vietnam ETF (V.N.M ETF) đều đóng cửa giảm mạnh. Thậm chí 2 trường hợp được giới đầu tư chú ý nhiều nhất là ROS và NVL đã giảm sàn.

Trong khi đó, những cổ phiếu bị loại khỏi danh mục của 2 quỹ ETF là PDR, KDC, PVT, HVG, HQC, ITA lại có diễn biến tích cực hơn. Trong đó, PDR, KDC, HQC đóng cửa trong sắc xanh tăng điểm.

Tuy vậy, điều này cũng không quá bất ngờ với giới đầu tư khi thống kê trong những lần review ETF gần đây cho thấy các cổ phiếu được thêm vào thường có xu hướng giảm điểm và các cổ phiếu bị loại ra thường tăng điểm.

Bất ngờ mua thỏa thuận ROS, NVL, DXG, phải chăng các quỹ ETF đã thay đổi “cách chơi” tại Việt Nam? Với trường hợp mua thỏa thuận ROS, DXG hay NVL hôm nay đã phá hỏng kế hoạch bán ra của nhiều nhà đầu tư trong nước khi ETF không tham gia “đỡ giá”.

Vietjet sẽ thông qua việc chia cổ tức tại ĐHCĐ thay vì xin ý kiến cổ đông bằng văn bản Ông Lưu Đức Khánh cho biết, tại thời điểm 31/12/2016 lợi nhuận chưa phân phối của Vietjet đạt gần 1.500 tỷ đồng. Trong tháng 3, Vietjet sẽ thu về gần 1.900 tỷ thặng dư vốn cổ phần, do đó nguồn vốn của công ty còn thặng dư khá lớn.

Trao đổi với Báo ĐTCK, ông Trần Hồng Kiên, Phó tổng giám đốc dịch vụ kiểm toán, Công ty PwC Việt Nam cho rằng, việc lựa chọn kiểm toán độc lập nhiều khi chỉ căn cứ vào chi phí kiểm toán thấp. Để kiểm toán viên có thể thực hiện đúng vai trò bảo vệ quyền lợi của người sử dụng báo cáo tài chính, cổ đông cũng cần có tiếng nói cao hơn tại ĐHCĐ liên quan đến việc lựa chọn “người bảo vệ”.

Cổ đông phải có tiếng nói cao hơn trong chọn người bảo vệ - Kiểm toán, kế toán chuyên sâu cổ đông lựa chọn kiểm toán

So với quy định cũ, Luật Doanh nghiệp 2014 đã có nhiều thay đổi theo hướng mở rộng tại một số quy định về cuộc họp Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) ở ba giai đoạn: chuẩn bị và triệu tập họp ĐHĐCĐ; tiến hành họp Đại hội ĐHĐCĐ; thông qua quyết định họp ĐHĐCĐ.

Họp Đại hội đồng cổ đông theo Luật Doanh nghiệp 2014 mới

Ở đại hội cổ đông, các nhà đầu tư được trực tiếp trò chuyện với lãnh đạo doanh nghiệp, đặt ra các câu hỏi để củng cố thêm việc lựa chọn cổ phiếu của mình sẽ đầu tư dài hạn ngay ngắn hạn. Vấn đề của cổ đông là niềm tin, nếu họ tin lãnh đạo doanh nghiệp có thể bứt phá, thời gian nắm giữ cổ phiếu sẽ kéo dài và tránh việc bị “bán lúa non”. Ai có thể nắm giữ cổ phiếu CTD của Coteccons từ mức giá 65.000 đồng/cp cho đến vùng giá hiện tại 194.000 đồng/cp nếu không có niềm tin vào thuyền trưởng Nguyễn Bá Dương? Hay như tại ĐHCĐ của Vinamilk, hầu hết cổ đông nhỏ lẻ đều ủng hộ bà Mai Kiều Liên. ĐHCĐ SSI năm 2013 đã có một cổ đông đứng lên phát biểu "tôi rất ngưỡng mộ Chủ tịch (ông Nguyễn Duy Hưng)", kể từ đó về sau năm nào ĐHCĐ SSI cũng thấy cổ đông này tham dự.

Vì sao nên tham dự đại hội cổ đông? Mùa đại hội cổ đông bắt đầu vào giai đoạn chảo lửa khi một ngày liên tiếp có 2-3, thậm chí 5 đại hội cổ đông của các doanh nghiệp diễn ra trên cả nước. Cánh báo chí như mở cờ trong bụng, cổ đông cũng hóng kế hoạch doanh thu lợi nhuận năm tới thế nào.

Đại hội cổ đông (ĐHCĐ) là sự kiện quan trọng nhất của một công ty cổ phần dù có quy mô lớn, vừa hay nhỏ. Thông qua việc tham dự ĐHCĐ, nhà đầu tư hoặc cổ đông thực hiện vai trò chủ sở hữu theo các quy tắc, quy định tại Điều lệ công ty, Luật Doanh nghiệp và các văn bản pháp lý khác.

Chia sẻ kinh nghiệm trước mùa Đại hội cổ đông của Chi nhánh phía Nam SCIC

Giới thiệu mạng xã hội codongnho.vn
Hướng đến góp phần vào xây dựng nét Văn Minh trong quản trị doanh nghiệp Việt Nam, gia tăng sự kết nối giữa doanh nghiệp và cổ đông, BQT mạng xã hội codongnho.vn xin chia sẻ thông tin dự án đến với các bạn. Rất mong nhận được sự ủng hộ của các bạn!
Hiện này trong xã hội có nhiều bạn có năng lực và đạo đức tốt nhưng không có được các cơ hội thăng tiến trong doanh nghiệp . Trong xã hội cung có một nguồn lực lớn , là các cổ đông nhỏ tại các công ty đại chúng mà chưa dùng đến quyền của mình trong việc góp quyền cổ đông để đề cử thành viên Hội đồng quản trị , và thông qua đó đóng góp ý kiến của mình vào chiến lược và các quyết định lớn của doanh nghiệp, vừa giúp góp trí tuệ xây dựng doanh nghiệp vừa bảo vệ quyền lợi của cổ đông nhỏ. Pháp luật cũng đã quy định trong các công ty đại chúng phải có ít nhất 1/3 số thành viên HĐQT là thành viên độc lập - có thể được đề cử bởi sự dồn phiếu của cổ đông nhỏ.
Từ các yếu tố trên, chúng tôi, công ty TNHH Đầu Tư Việt Nhân và các cộng sự là thành viên Nhóm 9 (làm chín những điều còn xanh) đã sáng lập một mạng xã hội có tên : codongnho.vn , với mục đích dồn quyền của các cổ đông nhỏ trong xã hội , để đề cử các bạn có năng lực vào HĐQT của các công ty đại chúng. Mạng đã được cấp phép hoạt động theo giấy phép số 248/GP-BTTTT và đang kết nối với các cổ đông nhỏ.
Bạn là cổ đông của doanh nghiệp , và có thể do bận rộn với cuộc sống bạn đã không sử dụng hết các quyền cổ đông của mình. Tôi mong bạn hãy thông qua mạng xã hội codongnho.vn , góp các quyền chưa khai thác đó để giúp các bạn trẻ trong xã hội vươn lên , vừa là giúp doanh nghiệp chúng ta đầu tư, giúp bảo vệ quyền lợi chính bạn , vừa là giúp minh bạch trong nền quản trị doanh nghiệp của nước nhà. Đồng thời , tôi cũng mong các bạn có năng lực, đạo đức tốt sớm gửi hồ sơ năng lực cho chúng tôi để ứng cử. Xin đăng ký thông tin về các cổ phiếu doanh nghiệp đại chúng mà bạn đang sở hữu tại đây : https://goo.gl/forms/ojMijdxhP79wHSW02 hoặc bạn có thể gửi qua email : [email protected] hoặc đến văn phòng dự án tại số 6 , ngõ 2 , phố Kim Mã Thượng - Quận Ba Đình - TP Hà nội để cùng nhau bảo vệ quyền lợi của chính mình và giúp các bạn trẻ có năng lực mà còn thiếu cơ hội vươn lên.
P/S: nhờ các bạn Share thông tin dự án rộng rãi để chúng ta có được nhiều lựa chon tốt nhất cho những thành viên bảo vệ quyền lợi của cổ đông, doanh nghiệp, và của xã hội.
Trân trọng
Ban Quản Trị dự án Mạng xã hội codongnho.vn
Link đăng ký thông tin
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeWujQeCpF9UEExDq9kBxnah5o96rbyC7A8wEl9rUL6Njo_ug/viewform?c=0&w=1

Đăng ký thông tin cổ đông Giới thiệu dự án mạng xã hội codongnho.vn Chào các bạn , chúc bạn một ngày vui vẻ :) Tôi xin được chia sẻ một dự án tôi đang tham gia triển khai và mong nhận được sự ủng hộ của bạn :) Hiện này trong xã hội có nhiều bạn có năng lực và đạo đức tốt nhưng không có được các cơ hội thăng tiến trong doanh…