Bảo hiểm xã hội cơ sở Bình Tiên

💭BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ - ĐIỂM TỰA VỮNG VÀNG
Nhằm góp phần xây dựng nền an sinh xã hội địa phương bền vững, Ủy ban nhân dân (UBND) các phường và Bảo hiểm xã hội (BHXH) cơ sở Bình Tiên liên kết, phối hợp ngày càng chặt chẽ và hiệu quả, đặc biệt trong công tác truyền thông chính sách, pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) và phát triển người tham gia.
Ngày 04/6/2026, BHXH cơ sở Bình Tiên phối hợp với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường Bình Tiên tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và trao thẻ tới người dân có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn phường Bình Tiên.
Bà Nguyễn Thị Diễm Hà – Phó Giám đốc BHXH cơ sở Bình Tiên đã thông tin về chính sách BHXH, BHYT; tầm quan trọng của chế độ hưu trí đối với người lớn tuổi; giá trị và ý nghĩa của thẻ BHYT đối với việc chăm lo sức khỏe nhân dân và giảm bớt một phần gánh nặng kinh tế trong điều trị bệnh. Thực tiễn cho thấy, quỹ BHYT ngày càng phát huy vai trò quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội. Nhiều trường hợp bệnh nặng, chi phí điều trị lớn đã được quỹ chi trả lên tới hàng trăm, hàng tỷ đồng. BHYT không chỉ giúp giảm gánh nặng tài chính mà còn mở ra cơ hội sống cho nhiều bệnh nhân, đặc biệt là những nhóm yếu thế như trẻ em, người có hoàn cảnh khó khăn, người cao tuổi… Trong nhiều hoàn cảnh, thẻ BHYT chính là tấm “lá chắn” giúp người bệnh được điều trị kịp thời, nâng cao cơ hội hồi phục và tiếp tục cuộc sống, đảm quyền được chăm sóc sức khỏe cho mọi người dân, không phân biệt hoàn cảnh.
Thời gian qua, Ủy ban MTTQ Việt Nam các cấp cùng các tổ chức chính trị - xã hội đã phối hợp chặt chẽ với cơ quan BHXH trong việc triển khai các hoạt động tuyên truyền, vận động người dân và doanh nghiệp trên địa bàn tham gia BHXH, BHYT, góp phần nâng cao nhận thức của người dân, người lao động về ý nghĩa, quyền lợi và trách nhiệm khi tham gia BHXH, BHYT, giúp người dân hiểu rõ hơn ý nghĩa, vai trò của BHXH, BHYT không chỉ là quyền lợi cá nhân mà còn là chính sách nhân văn của Nhà nước, là sự chia sẻ cộng đồng; nhiều người dân đã thay đổi tư duy “tham gia khi ốm đau” sang “tham gia để được bảo vệ lâu dài và ổn định cuộc sống. Đồng thời hoạt động trao tặng thẻ BHYT tới người dân khó khăn là một việc làm mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc. Đây không chỉ là sự hỗ trợ về mặt vật chất mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, thể hiện tinh thần "tương thân tương ái" và "lá lành đùm lá rách" của dân tộc, là sự vào cuộc, chung tay của toàn hệ thống chính trị đối với mục tiêu thực hiện BHYT toàn dân./.

🌼Bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện
⭐️Hãy tham gia BHXH ngay từ khi còn trẻ, để được an vui khi về già!!!

📌Ai là người tham gia BHXH bắt buộc?

📌Ai là người tham gia BHXH tự nguyện?

💡 Hãy kiểm tra thời hạn thẻ BHYT ngay hôm nay để không bị gián đoạn quyền lợi!
Để bảo đảm quyền lợi khám chữa bệnh BHYT, quyền lợi hưởng BHYT 5 năm liên tục của bản thân, người tham gia cần chủ động kiểm tra thời hạn thẻ BHYT và kịp thời gia hạn khi thẻ sắp hết hạn, tránh gián đoạn quyền lợi khám chữa bệnh chính đáng.
Hiện nay, BHXH Việt Nam đã triển khai nhiều kênh tra cứu thời hạn thẻ BHYT thuận tiện, cho phép người tham gia kiểm tra thông tin thẻ mọi lúc, mọi nơi, giúp chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.

⭐️ LÀM CHỦ TUỔI GIÀ - BẠN CHỌN ĐỘC LẬP HAY PHỤ THUỘC?
Tham gia BHXH tự nguyện không chỉ là khoản tiết kiệm thông minh mà còn là giải pháp bảo vệ toàn diện

📢 Từ ngày 01/7/2026, mức đóng BHYT hộ gia đình sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới là 2.530.000 đồng/tháng.
Người dân cần chủ động kiểm tra thời hạn thẻ BHYT để gia hạn kịp thời, bảo đảm quyền lợi khám chữa bệnh liên tục cho bản thân và gia đình.
Tham gia BHYT là cách thiết thực để chăm sóc sức khỏe và giảm gánh nặng chi phí y tế khi không may ốm đau.

🍀Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế - bền bỉ đồng hành
Sáng Chủ nhật ngày 24/5/2026, cùng với nhiều hoạt động truyền thông trong khuôn khổ Hội nghị tuyên truyền pháp luật Khu nhà trọ “An toàn cho phụ nữ và trẻ em”, Bảo hiểm xã hội (BHXH) cơ sở Bình Tiên phối hợp với Hội Liên hiệp phụ nữ phường Phú Lâm tuyên truyền chính sách BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) tới chủ Khu nhà trọ, phụ nữ, trẻ em, người thuê trọ tại Khu nhà trọ số 154 Đặng Nguyên Cẩn, phường Phú Lâm.
Theo Kế hoạch phối hợp số 3067/KHPH-BHXH-HLHPN ngày 07/5/2026 giữa BHXH Thành phố Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố giai đoạn 2026-2030, hai đơn vị đặt mục tiêu phấn đấu tỷ lệ bao phủ BHYT đạt từ 95% trở lên vào năm 2026 và hướng tới BHYT toàn dân vào năm 2030; chú trọng các hoạt động an sinh xã hội mang tính sẻ chia và nhân văn sâu sắc: hỗ trợ hội viên phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn tiếp cận chính sách; vận động nguồn lực xã hội để trao tặng thẻ BHYT tới nhóm phụ nữ yếu thế ; kịp thời phản ánh, kiến nghị tháo gỡ khó khăn, vướng mắc nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động nữ…
Thông tin tại buổi tuyên truyền, bà Nguyễn Thị Diễm Hà – Phó Giám đốc BHXH cơ sở Bình Tiên đã phổ biến những nội dung chính, một số điểm mới gia tăng quyền lợi cho người tham gia BHXH, BHYT; nhấn mạnh ý nghĩa “tấm lá chắn” bảo vệ người dân trước những rủi ro trong cuộc sống; thông tin cụ thể về quyền lợi, mức đóng, phương thức tham gia cũng như các chính sách hỗ trợ của Nhà nước khi tham gia BHXH tự nguyện, BHYT hộ gia đình… Qua trao đổi trực tiếp và giải đáp mọi thắc mắc, nhiều người lao động, người dân tại Khu nhà trọ bày tỏ sự quan tâm đối với chính sách BHXH tự nguyện và tìm hiểu kỹ để tham gia.
Kết quả phối hợp chặt chẽ và hiệu quả giữa BHXH cơ sở Bình Tiên và Hội Liên hiệp phụ nữ phường Phú Lâm trong thời gian qua, nổi bật là công tác tuyên truyền, vận động hội viên tham gia BHXH, BHYT; trao tặng thẻ BHYT cho hội viên có hoàn cảnh khó khăn… đã góp phần chuyển biến tích cực nhận thức của người dân, hội viên phụ nữ, đặc biệt là nhóm lao động phi chính thức, góp phần mở rộng diện bao phủ BHXH, BHYT trên địa bàn phường./.

🍐Hiệu quả từ công tác phối hợp giữa Ủy ban nhân dân phường và cơ quan Bảo hiểm xã hội
Thực hiện công tác truyền thông chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và phát triển người tham gia, nhằm góp phần xây dựng nền an sinh xã hội địa phương bền vững, thời gian qua, Ủy ban nhân dân (UBND) các phường và cơ quan BHXH liên kết, phối hợp ngày càng chặt chẽ và hiệu quả.
Ngày 21/5/2026, BHXH cơ sở Bình Tiên và UBND phường Phú Lâm tổ chức Hội nghị tuyên truyền chính sách BHXH, BHYT tới doanh nghiệp, hộ kinh doanh trên địa bàn phường. Tham dự Hội nghị có đại diện lãnh đạo BHXH, lãnh đạo Đảng ủy – Hội đồng nhân dân – UBND - Ủy ban Mặt trận Tổ quốc phường, các phòng ban liên quan thuộc phường, đại diện Ban Điều hành Khu phố và gần 100 đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đại diện lãnh đạo UBND phường Phú Lâm nhấn mạnh tầm quan trọng của sự vào cuộc toàn hệ thống chính trị trong công tác đưa chính sách, pháp luật BHXH, BHYT đến với người dân và tầm quan trọng của chính sách đối với việc chăm sóc sức khỏe nhân dân, đối với an ninh chính trị, kinh tế, xã hội.
Đại diện lãnh đạo BHXH cơ sở Bình Tiên đã thông tin, phổ biến tới các đơn vị những nội dung chủ yếu của chính sách BHXH, BHYT; tuyên truyền những nội dung mới của Luật BHXH, Luật BHYT; thủ tục tham gia BHXH, BHYT cho người lao động… Ngoài các doanh nghiệp và Hộ kinh doanh, đại diện Ban Điều hành các Khu phố cũng dành nhiều quan tâm tới những nội dung tuyên truyền về BHXH, BHYT. Đại diện Ban Điều hành Khu phố là nguồn lực quan trọng trong việc lan tỏa chính sách BHXH, BHYT tới người dân, tăng cường phát triển người tham gia bền vững.
Tại thời điểm Nghị định số 161/2026/NĐ-CP và Nghị định số 162/2026/NĐ-CP của Chính phủ điều chỉnh tăng lương cơ sở, tăng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng từ ngày 01/7/2026, chính sách BHXH, BHYT càng thể hiện giá trị nhân văn, nhân đạo, tính chia sẻ cộng đồng sâu sắc và đặc biệt cần thiết đối người lao động và người dân. Việc tham gia BHXH, BHYT bền vững, tích lũy thời gian đóng, là cách đảm bảo các quyền lợi an sinh lâu dài trong tương lai./.

🌻Bảo lưu thời gian tham gia BHXH để giữ trọn quyền lợi an sinh
Thay vì nhận BHXH một lần, nhiều người lao động đang lựa chọn bảo lưu thời gian tham gia BHXH để tiếp tục tích lũy thời gian đóng, duy trì cơ hội hưởng lương hưu và các quyền lợi an sinh lâu dài trong tương lai
Trong bối cảnh Luật BHXH năm 2024 có nhiều quy định mới theo hướng gia tăng quyền lợi cho người tham gia, việc bảo lưu thời gian đóng BHXH càng cho thấy ý nghĩa thiết thực trong việc bảo đảm an sinh lâu dài cho người lao động.

🔔9 nhóm đối tượng được tăng lương hưu, trợ cấp thêm 8% từ ngày 1/7
Theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2026, mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng sẽ được điều chỉnh tăng thêm 8% so với mức hưởng của tháng 6/2026.

📍 Tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026
Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2026.
Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức xã hội thực hiện các nhiệm vụ được nhà nước giao (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở xã, phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh (sau đây gọi chung là cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.
Đối tượng áp dụng
1. Người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở bao gồm:
a) Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức;
b) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức;
c) Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
d) Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 08/10/2024 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
e) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
g) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
h) Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
2. Người hưởng lương quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và g nêu trên (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng.
Mức lương cơ sở
Tăng 8% lương hưu và trợ cấp từ ngày 01/7/2026
Nghị định quy định mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương, theo điểm c khoản 6.2 Nghị quyết số 142/2024/QH15 ngày 29/6/2024 của kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV thì: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01/7/2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).
Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2024 với tiền lương từ ngày 01/7/2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.
Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.
Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Chế độ tiền thưởng
Nghị định quy định chế độ tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
Chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và được thực hiện theo Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng, ban hành. Quy chế tiền thưởng được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm những nội dung sau:
a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;
b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 06 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;
đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).
Quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì huỷ dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026./.