Roxana Mînzatu

Home
Romania
Brasov
Roxana Mînzatu

Directions Website

🇪🇺 Vicepreședinte Executiv al Comisiei Europene Cred mai mult în gândirea constructivă decât în cea critică. Și aspir la o gândire creativă.

De aceea mă bucur că în meseria mea, lucrând la accesarea sau implementarea de fonduri nerambursabile, pentru companii, organizații nonguvernamentale sau comunități locale am contribuit la realizarea de proiecte care au însemnat soluții la diversele lor nevoi. Dincolo de critică avem nevoie de curajul soluțiilor, chiar și când ele sunt imperfecte. Cel mai frumos job rămâne pentru mine Fundația Școala Română de Afaceri și experiența de a lucra cu cei care își doreau crearea propriei afaceri. Antreprenoriatul cred că nu e doar o stare de spirit creativă ci și un proiect de țară pentru România. Este și motivul pentru care, devenind deputat, am susținut constant, de la campanii de informare până la inițiative legislative, programul Start Up Nation, 200.000 lei ajutor nerambursabil pentru crearea a 10.000 de noi afaceri în România, un program cu 4 ediții, 2017-2020.

30/10/2026

🇪🇺🇨🇦 Europa și Canada încep negocierile pentru Erasmus+

Sunt la Montreal, unde președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, și premierul canadian Mark Carney au anunțat începerea negocierilor pentru asocierea Canadei la programul Erasmus+.

Aștept cu interes să reprezint Uniunea Europeană în negocierile cu partenerii canadieni.

Odată încheiate cu succes negocierile și finalizate procedurile necesare, Canada ar deveni primul stat din afara Europei asociat programului.

Este un pas istoric, care ar deschide noi oportunități de studiu, formare și colaborare, inclusiv pentru tinerii din România.

Roxana Mînzatu

28/10/2026

Interviu cu Washington Post despre despre piața muncii în era inteligenței artificale.

În discuția mea cu jurnalista Yun-Hee Kim, am spus că efectele AI asupra oamenilor și societății trebuie să primească aceeași atenție precum riscurile de securitate.

Nu este o misiune ușoară și este adevărat că încă nu avem imaginea completă.

Convingerea mea este că schimbarea tehnologică trebuie să lucreze pentru oameni, nu invers. Iar noi, cu toții, trebuie să fim pregătiți pentru schimbările care urmează. Iar Uniunea Europeană a început să mobilizeze resurse :

- 2 miliarde de euro pentru dezvoltarea competențelor digitale prin Fondul Social European Plus.

- 23 de miliarde de euro pentru competențe digitale și educație prin Mecanismul de redresare și reziliență.

- 1,3 miliarde de euro pentru tehnologii AI, infrastructură și competențe digitale prin programul Europa digitală.

👇 Mai jos, una dintre întrebări și răspunsul meu, iar interviul complet îl aveți în link-urile din comentarii.

„Î: Pe măsură ce inteligența artificială este tot mai utilizată în societate, cm intenționează Uniunea Europeană să protejeze lucrătorii din anumite sectoare, mai ales în condițiile în care AI începe să preia tot mai multe sarcini îndeplinite de angajații aflați la început de carieră? Și care sunt sectoarele cele mai vulnerabile?

R: Credem că schimbările tehnologice trebuie să lucreze pentru oameni, nu invers. Și vrem să fim pregătiți pentru orice ne rezervă viitorul.

Există o serie de instrumente deja lansate sau în curs de dezvoltare. Un exemplu este Uniunea competențelor, care îi va ajuta pe oameni să treacă prin această tranziție. Investim în programe de formare, inclusiv în învățarea pe tot parcursul vieții, și dezvoltăm inițiative precum Academiile de competențe în domeniul AI, o platformă de formare finanțată de UE care reunește întreprinderi, universități și furnizori de formare.

Nu este încă clar care sunt sectoarele cele mai expuse riscurilor. Deși datele nu sunt încă concludente, locurile de muncă administrative, de birou, sau posturile pentru cei aflați la început de carieră par mai vulnerabile.

Totuși, faptul că AI ar putea prelua o parte dintre sarcinile de lucru, atât în cazul posturilor de început de carieră, cât și al celor care presupun mai multă experiență, nu înseamnă că locurile de muncă vor dispărea complet. Este posibil doar să se schimbe fișa postului și să se diversifice sarcinile. Poate că, în viitor, competențele de utilizare a diferitelor modele de AI vor deveni unul dintre criteriile pe care va trebui să le avem în vedere atunci când angajăm pe cineva.”

Roxana Mînzatu

27/10/2026

Zi plină azi, dedicată Ungariei: cu sindicatele și angajatorii, cu parlamentarii maghiari și cu miniștrii educației, afacerilor sociale și dezvoltării regionale.

Din agenda zilei:

1. Ca în fiecare vizită, am început cu sindicatele și angajatorii. Ei văd primii ce funcționează și ce nu pe piața muncii, iar ce aud de la ei duc mai departe în discuțiile cu guvernul. Am vorbit cu partenerii sociali maghiari despre cm pot fi implicați în conturarea politicilor care îi privesc. O politică în care cei afectați au un cuvânt de spus are mai multe șanse să reziste.

2. La Academia Maghiară de Științe, la un eveniment al Fundației Friedrich-Ebert, am vorbit despre diferențele de salariu dintre femei și bărbați. În UE, femeile câștigă în medie cu aproximativ 11% mai puțin pe oră și au pensii cu aproape 25% mai mici. Directiva privind transparența salarială, cu termen de transpunere iunie 2026, aduce schimbări practice: candidații află intervalul salarial înainte de angajare, iar angajații pot cere informații despre cât câștigă, în medie, colegii care fac aceeași muncă. Sunt în strâns dialog cu fiecare stat membru pentru ca această directivă să fie transpusă. Ungaria lucrează și ea în acest sens.

3. Cu miniștrii Judit Lannert, Vilmos Kátai-Németh și Viktória Lőrincz am discutat despre profesori, calitatea educației, drepturile lucrătorilor și serviciile pentru persoanele vulnerabile. Un exemplu concret: prin Fondul Social European Plus, UE contribuie deja cu 1,8 miliarde de euro la creșterea salariilor profesorilor din Ungaria.

Voi reveni în Ungaria curând, în special pentru a vedea buna implementare a proiectelor maghiare susținute prin fondurile UE Erasmus+ și Fondul Social European Plus.

Le mulțumesc autorităților maghiare pentru efortul din aceste luni în care s-au deblocat fonduri europene importante - datorită măsurilor luate de aceștia. Succesul Ungariei este și al Europei. Reciproca este valabilă.

Roxana Mînzatu

26/10/2026

🇪🇺🇭🇺Erasmus + revine în toate universitățile maghiare. Astăzi, la Budapesta, am marcat acest moment alături de ministra educației, Judit Lannert, și de doi studenți, Kinga și Denes.

Pentru ei și pentru mii de alți tineri, unii prezenți la eveniment, Erasmus+ înseamnă șansa de a studia într-o altă țară, de a descoperi alte perspective și de a-și construi viitorul.

Actualul guvern maghiar a lucrat împreună cu Comisia Europeană pentru a corecta problemele din trecut.

Aceste schimbări au făcut posibilă revenirea celor 21 de universități în programul Erasmus+. Cooperarea aduce rezultate concrete pentru oameni.

Între timp, Erasmus+ a continuat să sprijine celelalte instituții și organizații eligibile din Ungaria.

În perioada 2021–2025, au fost contractate granturi de aproape 375 de milioane de euro, susținând peste 2.700 de organizații maghiare prin oportunități de studiu, formare, predare și cooperare în educație, tineret și sport.

Cei 4.700 de studenți maghiari care vor pleca în schimburi academice in februarie 2027 se vor alătura comunității Erasmus de peste 80.000 de studenți din Ungaria care au beneficiat în trecut de această oportunitate.

În total, peste 300.000 de cetățeni maghiari au trecut prin proiectele de mobilitate Erasmus+. Pentru că programul nu este doar pentru studenți și universități. Este pentru profesori din gimnaziu, pentru tineri din învățământul profesional și tehnic, pentru elevi, ucenici, lucrători de tineret și adulți care vor să învețe lucruri noi. Pentru oameni de vârste diferite, din comunități diferite, uniți de dorința de a învăța și de a merge mai departe.

Oportunitățile europene trebuie să ajungă la cât mai mulți dintre ei, indiferent de venitul familiei sau de locul în care trăiesc.

Redeschiderea deplină a Erasmus+ este o victorie pentru tinerii maghiari și pentru cooperarea europeană.

Roxana Mînzatu

24/10/2026

Aseară am vorbit la Freedom Games. Despre cm libertatea noastră se sprijină pe umanitatea noastră, imperfectă așa cm este ea. Și despre convingerea aceasta: ca să stăpânim tehnologia trebuie să ne amplificăm propria umanitate.

Aflat la a 13-a ediție, cu 4500 de participanți reuniți pentru a discuta despre tehnologie, libertate și viitorul nostru comun, Freedom Games este un spațiu care provoacă cu întrebări incomode.

Printre vorbitorii de anul acesta s-au numărat istorica și jurnalista Anne Applebaum, șeful diplomației poloneze Radosław Sikorski, fostul președinte al Poloniei Aleksander Kwaśniewski, lidera opoziției democratice din Belarus, Sviatlana Tsikhanouskaya și autorul Salman Rushdie.

Discursul meu a fost despre întrebări care privesc direct și familiile din România.

Când un copil își rezolvă tema în câteva secunde cu ajutorul inteligenței artificiale, tema este gata. Dar ce a învățat copilul?

Tehnologia poate explica, poate ajuta, poate deschide noi posibilități. Școala trebuie să-i formeze însă capacitatea de a gândi singur, de a pune întrebări și de a verifica informațiile.

Un algoritm nu poate deveni o scuză pentru dispariția responsabilității.

Deciziile automatizate la locul de muncă trebuie să poată fi înțelese, contestate și corectate de oameni.

Fiind în Polonia, am evocat și moștenirea mișcării Solidarność (Solidaritatea): curajul unor oameni care au cerut libertate și demnitate la muncă și au inspirat lupta pentru libertate inclusiv în România, pornind chiar de la evenimentele din noiembrie 1987 din Brașov.

Oamenii, acum ca și atunci, trebuie să participe la deciziile care le schimbă viața.

Eu îmi doresc o Europă care să conducă pe plan global chiar și în domenii precum inteligența artificială, dar consider că este și mai important ca oamenii - europenii - să rămână stăpâni pe propriile vieți.
Roxana Mînzatu

23/10/2026

🇵🇱🇪🇺 Łódź - renașterea unui oraș și cm le dai oamenilor motive să rămână.

Łódź, un oraș polonez cu aproximativ 650.000 de locuitori, a fost unul dintre marile centre europene ale industriei textile. La începutul anilor ’90, prăbușirea acestei industrii și închiderea fabricilor au lăsat mulți oameni fără locuri de muncă. Au urmat ani grei, cu șomaj, clădiri abandonate, cartiere fantomă și tot mai puține perspective pentru comunitățile care depindeau de aceste locuri de muncă.

Astăzi, orașul își construiește un nou viitor. Investițiile ample în regenerarea urbană, susținute din fonduri europene, refac locuințele, cartierele istorice și spațiile publice. Fostele fabrici sunt transformate în spații pentru afaceri, educație și cultură.

🔹 Am început vizita alături de Hanna Zdanowska, primarul orașului la al 4-lea mandat, împreună cu reprezentanții primăriilor din prime 12 metropole poloneze – unite astăzi într-o asociație. Am discutat despre provocări pe care le cunoaștem bine și în România: de la demografie, până la corelarea investițiilor sau lipsa forței de muncă în sectoare cheie.

Desigur, am discutat și despre ceea ce urmează mai departe la nivel european, inclusiv propunerea Comisiei Europene ca minim 14% din viitorul buget UE alocat Statelor Membre să fie dedicat programelor sociale.

🔹 Apoi am văzut cm prinde viață transformarea orașului. Clădirile renovate găzduiesc centre comunitare pentru adulți și vârstnici, dar și hub-uri pentru tineri. Spații în care oamenii învață, se întâlnesc și primesc sprijin. La centrul pentru seniori, activitățile merg de la mișcare și ateliere creative până la competențe digitale și sprijin psihologic. Servicii gratuite care îi ajută să rămână activi și conectați la comunitate.

Într-un oraș cu aproximativ 71.000 de studenți, colaborarea dintre primărie, universități și companii este esențială. Prin programul „Młodzi w Łodzi” (Tinerii din Lodz) despre care am discutat cu studenți și reprezentanți ai universităților și mediului de afaceri, tinerii beneficiază de burse finanțate de angajatori, programe de internship sau sprijin pentru cazare și formare. O colaborare public-privată care îi ajută să-și construiască un viitor în orașul în care studiază – în opinia mea, un exemplu excelent de implicare comunitară.

🔹 La școala vocațională „Gastronomik”, elevii ne-au prezentat locul în care își învață meseria. Fondul Social European Plus și Erasmus+ susțin aici pregătirea practică, formarea profesorilor și experiențele de învățare în străinătate. La nivelul orașului, peste 160 de proiecte sprijinite prin Fondul Social European Plus investesc în educație, competențe, ocupare și incluziune.

Mai este mult de lucru, inclusiv pentru a răspunde declinului demografic. Dar Łódź oferă un exemplu concret pentru ceea ce numim „Right to Stay”: șansa de a-ți construi o viață bună acasă.

🔹 Da, ne dorim ca europenii să poată studia, munci și găsi oportunități oriunde în Uniune. În același timp, trebuie să investim în comunitățile lor, astfel încât și rămânerea să fie o alegere cu perspective.

Libertatea de a pleca trebuie să meargă împreună cu șansa reală de a rămâne.

Roxana Mînzatu

22/10/2026

Parteneriatul UE Vietnam este mai puternic. Am semnat azi scrisoarea de intenție cu Vietnam pentru a colabora în domeniul educației și al competențelor

Mesajul meu de azi pentru președintele Vietnamului, Tô Lâm, și liderii de afaceri vietnamezi şi europeni, în cadrul dialogului la nivel înalt de la Bruxelles: competențele oamenilor trebuie puse în centrul investițiilor și al parteneriatului Uniunii Europene cu Vietnam.

Pentru că fiecare proiect energetic are nevoie de tehnicieni calificați. Fiecare investiție în semiconductori are nevoie de ingineri. Concluzia este simplă: investițiile trebuie să pună în valoare potențialul oamenilor, nu doar să genereze profit.

Înaintea reuniunii, am semnat, în numele UE, alături de ministrul vietnamez al educației și formării, Hoang Minh Son, o scrisoare de intenție pentru consolidarea cooperării în educație și formare.

Obiectivul este unul concret: mai multe oportunități de studiu în domeniul educației, parteneriate între universități și domeniul cercetării și locurile de muncă. Pregătirea profesorilor și utilizarea responsabilă a inteligenței artificiale în educație sunt, de asemenea, priorități pentru cooperarea noastră.

Avem deja o bază solidă: peste 2.400 de mobilități Erasmus+ între UE și Vietnam, sprijinite din 2021. Iar un program de peste 50 de milioane de euro, susținut de UE, Germania și Franța, va consolida formarea profesională în Vietnam, cu accent pe competențele digitale și pentru tranziția verde.

Prin instrumentele financiare Global Gateway și Team Europe, susținem parteneriate care pot transforma prioritățile comune în proiecte concrete. Oferim deja sprijin pentru dezvoltarea infrastructurii de transport durabil și pentru investiții în energie curată.

Îmi doresc un parteneriat de durată între Uniunea Europeană și Vietnam, ale cărui rezultate să se vadă în viața oamenilor: locuri de muncă de calitate, oportunități de învățare și dezvoltare profesională și o mobilitate a talentelor care aduce beneficii ambelor părți.

Roxana Mînzatu

21/10/2026

Nu e un medicament minune. Dar e un antidot la ura și polarizarea crescândă în societate și care e amplificată de algoritmii rețelelor sociale.

Experiența Erasmus+.

Cine ești când ieși din granițele țării tale?

Cum te descoperi și cm te dezvolți când înțelegi și realitatea altor state, când poți compara problemele dar și avantajele?

Cat suntem de diferiți și ce ne unește?

Erasmus e mai mult decât mobilitate sau cooperare în Europa.

Este o formă de dezvoltare civică în care dialogul înlocuiește violența când sunt conflicte sau tensiuni, în care diferențele pot cultiva toleranța și respectul reciproc.

Astăzi, în Parlamentul European, am dezbătut cu eurodeputații viitorul celui mai puternic simbol al Europei unite.

Începând cu anul 1987 și până în prezent, peste 18 milioane de europeni au beneficiat de Erasmus.

E mult.
Dar e și foarte puțin comparat cu toți tinerii europeni care au meritat și merită ca măcar o dată în viață să aibă o experiență de studiu în Uniunea Europeană.

Vreau ca oportunitatea Erasmus+ să ajungă la mult mai mulți oameni, indiferent de vârstă sau de posibilitățile materiale.

Cred ca trebuie să luptăm pentru visul “Erasmus pentru toți”.

Astăzi, când conflictele și violențele sunt tot mai prezente, e nevoie să investim în conexiunile care ne fac mai puternici.

Vreau mai multe mobilități pentru participanții din învățământul profesional sau pentru cei din sport.

Am propus creșterea cu aproape 50% a bugetului Erasmus+ pentru 2028–2034, la 40,8 miliarde de euro.

Parlamentul propune 47 miliarde de Euro.

Mâine, plenul eurodeputaților va vota acest mandat cu care apoi va negocia cu statele membre. Cu Consiliul.

Abia la finalul acestui proces vom știi care este anvelopa viitorului Erasmus și ce impact va aduce în viețile tinerilor europeni.

Mai ales a celor cu posibilități reduse.

Tinerii se confruntă cu atâta incertitudine. Cu o viață mai scumpă.

Erasmus nu poate fi un program al elitelor. Al celor care își permit să completeze bursa Erasmus ca să își permită costurile totale ale unei experiențe de mobilitate sau formare.

Mai multe resurse financiare pentru Erasmus înseamnă o investiție în generația tânără, în viitorul proiectului european.

Contez pe un vot puternic mâine, în Parlamentul European, pentru o negociere benefică cu Consiliul.

20/10/2026

❗️Învățământul profesional și tehnic va fi prima opțiune pentru mulți tineri europeni care aspiră la o carieră profesională motivantă și respectată

🔹De la dezbateri privind învățământul profesional și tehnic în plenul Parlamentului European, până la discuțiile directe cu europarlamentarii, Pachetul European în domeniul educației și competențelor a fost în prim plan astăzi.

🇪🇺Un lucru e clar: Europa nu va putea merge înainte și nici nu va putea fi puternică economic dacă tot mai mulți copii rămân în urmă la școală.

Cele mai recente rezultate PISA sunt îngrijorătoare pentru România, dar și pentru întreaga Uniune Europeană.

În Europa, 33,9% dintre elevii de 15 ani nu ating nivelul minim de competență la matematică, 31,3% la citire și 25,9% la științe.

La matematică, procentul elevilor europeni care nu ating nivelul minim este dublu față de elevii din Japonia sau Singapore.

Aceste date de azi arată dificultățile cu care tinerii europeni se vor confrunta mâine: le va fi mai greu să își continue studiile, să învețe o meserie și să obțină un loc de muncă bun.

Statele membre şi-au propus, împreună, ca până în 2030 aceste procente să scadă sub 15%.

Ca să ne atingem obiectivele la nivel european, ca să putem sprijini cat mai eficient statele membre, în două săptămâni voi lansa Pachetul European pentru Educație și Competențe.

Vorbim despre o serie de măsuri care este în sprijinul statelor membre UE într-un moment critic pentru educație.

Aceste măsuri vor viza:
🔹competențele de bază
🔹condițiile de muncă pentru profesori și instructori
🔹inteligență artificială în educație
🔹un învățământ profesional atractiv și inclusiv
Roxana Mînzatu

19/10/2026

📍🏡 De azi, combaterea excluziunii locative este reglementată în prima Recomandare a Consiliului dedicată acestei probleme europene.

Astăzi, la Luxembourg, în Consiliul UE - formatul - am felicitat președinția irlandeză a Consiliului UE pentru cm a gestionat procesul de adoptare a acestui instrument legal și politic important.

Am prezentat această propunere în luna mai, o dată cu Strategia anti-sărăcie.

În câteva luni, miniștrii afacerilor sociale din țările UE au dat un vot de susținere astăzi.

De acum, guvernele trebuie să pună în aplicare prevederile.

🇪🇺 În Europa, 1,4 milioane de europeni nu au un adăpost sau riscă să ajungă în stradă. E un număr imens, practic întreaga populație a unei capitale europene precum Praga.

Dincolo de această populație supusă unor riscuri extreme, Recomandarea vizează măsuri cuprinzătoare pe care statele membre să le ia, cm ar fi:

🔹Identificarea timpurie a situațiilor locative dificile;
🔹Consiliere și sprijin pentru aceste persoane pentru a se preveni situațiile de evacuare sau pierdere a locuinței;
🔹Tinerii sunt în mod special vizați de aceea colaborarea cu universitățile și alte instituții de învățământ va fi importantă.

👉 Tot astăzi am prezentat miniștrilor intenția mea de a propune la nivel european un instrument pentru activarea (ocuparea) mai eficientă a persoanelor care nu lucrează și sunt în sărăcie sau risc de sărăcie.

Am ascultat și reacțiile miniștrilor care au subliniat nevoia de a respecta competențele și specificul statelor membre în domeniul ocupării.

Pe de altă parte, șomajul este la un nivel minim record în Europa: rata de ocupare era de 76,1% anul trecut.

Dar, în vreme ce companiile se străduiesc să angajeze oameni, 50 de milioane de europeni nu aveau un loc de muncă în 2025.

Europa nu-și poate permite să irosească atâtea resurse.

👉 O a treia temă importantă de dezbatere de azi a fost inițiativa Locuri de Muncă de Calitate.

Suntem în ultima etapă de lucru la Quality Jobs Act, o inițiativă ce își propune să vină cu măsuri europene concrete, vizând protejarea sănătății fizice și mintale la locul de munca, reguli țintite privind folosirea AI și a algoritmilor în managamentul echipelor de oameni dar și protejarea demnității și calității locurilor de muncă în sectoare de mare mobilitate în Europa cm ar fi transportul de mărfuri, agricultura sau construcțiile.

În marja Consiliului , am avut astăzi bilaterale cu miniștri responsabili de protecția socială din Irlanda, Italia, Spania, Belgia și Slovenia. Cu toții recunoaștem importanța luării unor măsuri pentru a atenua costul tot mai ridicat al vieții. Direcțiile pe care le-am stabilit împreună astăzi vor aduce mai multă siguranță în viețile europenilor.

Găsirea unui loc pe care să-l poți numi casă și a unei slujbe pe care te poți baza trebuie să devină promisiuni sociale respectate peste tot în Uniune.

Roxana Mînzatu

Address

Brasov

Website

https://www.roxanaminzatu.ro/, https://commission.europa.eu/about/organisation/college-commissioners/roxana-minzatu/roxa

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Roxana Mînzatu posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.