Công an Phú Ninh

09/11/2026

09/11/2026

QUẢN LÝ AN TOÀN ĐẬP, HỒ CHỨA NƯỚC, CHỦ ĐỘNG PHÒNG NGỪA NGUY CƠ THIÊN TAI

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 402/2026/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung một số quy định về quản lý an toàn đập, hồ chứa nước, nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, chủ động ứng phó với các tình huống khẩn cấp, bảo đảm an toàn tính mạng, tài sản của Nhân dân, nhất là tại các khu vực hạ du.

Ngày 06/11/2026, Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng ký ban hành Nghị định số 402/2026/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 114/2018/NĐ-CP về quản lý an toàn đập, hồ chứa nước.

Đáng chú ý, Nghị định điều chỉnh thẩm quyền quản lý, phân loại đập, hồ chứa thủy lợi. Bộ Nông nghiệp và Môi trường chủ trì trình Thủ tướng Chính phủ quyết định danh mục công trình quan trọng đặc biệt; trực tiếp quyết định danh mục công trình liên quan từ hai tỉnh trở lên. Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định đối với các công trình còn lại trên địa bàn.

Một điểm mới quan trọng là tăng cường trách nhiệm xây dựng phương án ứng phó tình huống khẩn cấp. Các đơn vị quản lý, khai thác phải xây dựng kịch bản xả lũ, vỡ đập; xác định phạm vi ngập lụt, đối tượng bị ảnh hưởng; tổ chức cảnh báo, huy động lực lượng và triển khai phương án bảo vệ vùng hạ du. Phương án phải được rà soát hằng năm hoặc khi bản đồ ngập lụt được điều chỉnh.

Nghị định cũng phân định rõ thẩm quyền phê duyệt phương án ứng phó giữa Chủ tịch UBND cấp xã và cấp tỉnh theo phạm vi ảnh hưởng của công trình.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 20/12/2026, góp phần nâng cao trách nhiệm quản lý, tăng cường phòng ngừa rủi ro, bảo đảm an toàn công trình và cuộc sống của người dân trước diễn biến ngày càng phức tạp của thiên tai.

08/11/2026

08/11/2026

BẢO ĐẢM QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG – NỀN TẢNG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA DOANH NGHIỆP

Thực hiện đầy đủ các quy định về tiền lương, bảo hiểm xã hội và quyền lợi người lao động không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần bảo đảm an ninh, trật tự.

Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 04/5/2025 của Bộ Chính trị xác định kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế quốc gia. Tuy nhiên, phát triển kinh tế phải gắn liền với trách nhiệm xã hội, đặc biệt là bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp có trách nhiệm trả lương đầy đủ, đúng hạn; thực hiện đúng quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ nghỉ việc và các quyền lợi liên quan. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 nghiêm cấm hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Các hành vi vi phạm về tiền lương có thể bị xử phạt hành chính từ 5 triệu đến 50 triệu đồng tùy tính chất, mức độ và số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Doanh nghiệp còn có thể bị buộc trả đủ tiền lương, khoản lãi do chậm trả; trường hợp vi phạm nghiêm trọng về bảo hiểm xã hội có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định.

Các doanh nghiệp cần chủ động rà soát hợp đồng lao động, công khai chế độ tiền lương, đóng bảo hiểm đầy đủ, đúng hạn; tăng cường đối thoại, kịp thời giải quyết kiến nghị của người lao động.

Tôn trọng pháp luật, bảo vệ quyền lợi người lao động chính là bảo vệ uy tín, sự ổn định và tương lai phát triển bền vững của doanh nghiệp.