LSAP

🇱🇺 D'LSAP steet zum Sozialdialog, ouni deen eise Lëtzebuerger Erfollegsmodell net funktionéiere kann 💬 Dofir hu gëschter d'LSAP-Deputéiert Taina Bofferding, Georges Engel, Franz Fayot a Ben Polidori sech mat der Patronatssäit, der UEL, fir e konstruktiven Austausch getraff 🧑🏻‍💻💼 Am Mëttelpunkt stoungen déi ustoend Tripartite, d’Organisatioun vun der Aarbechtszäit an d’Erausfuerderunge fir kleng a mëttelstänneg Betriber a Krisenzäiten duerch d'Präisdeierecht. D’Zukunft vun der Aarbecht, der Lëtzebuerger Ekonomie an eiser Gesellschaft entscheet sech nëmmen am Dialog 🤝🌹

🇫🇷 Le LSAP est attaché au dialogue social, sans lequel notre modèle de réussite luxembourgeois ne peut pas fonctionner 💬
C’est pourquoi les députés LSAP Taina Bofferding, Georges Engel, Franz Fayot et Ben Polidori ont rencontré hier les représentants du patronat, l’UEL, pour un échange constructif 🧑🏻‍💻💼
Les discussions ont porté principalement sur la prochaine tripartite, l’organisation du temps de travail ainsi que les défis auxquels les petites et moyennes entreprises sont confrontées en période de crise et en raison de l'inflation.
L’avenir du travail, de l’économie luxembourgeoise et de notre société ne peut se construire que dans le dialogue 🤝🌹

🇬🇧 The LSAP stands for social dialogue, without which Luxembourg’s successful social model cannot function 💬
That is why LSAP MPs Taina Bofferding, Georges Engel, Franz Fayot and Ben Polidori met yesterday with the employers’ federation, the UEL, for a constructive exchange 🧑🏻‍💻💼
The discussions focused on the upcoming tripartite negotiations, the organisation of working time, and the challenges faced by small and medium-sized businesses during times of crisis due to the rising cost of living.
The future of work, Luxembourg’s economy and our society can only be shaped through dialogue 🤝🌹

🇱🇺 SCHAFFE FIR ZE LIEWEN, NET LIEWE FIR ZE SCHAFFEN!
👉🏼 Besser schaffen ass besser liewen
D‘Aarbechtskonditiounen un eist ëmmer méi séiert Liewen upassen: Jo fir eng 38 Stonnewoch, Jo fir eng 6. Woch Congé, Jo fir e gereegelten Teletravail, Jo fir den Droit à la Déconnexion, Jo fir gereegelt Aarbechtszäiten, Nee zur Sonndesaarbecht!
👉🏼 Schaffen fir d’Existenz ze garantéieren
All Mënsch huet e Recht op Aarbecht. Aarbecht hëlleft eis, eis ze verwierklechen an eisen Deel zur Gesellschaft bäizedroen. D‘Solidar- a Sozialwirtschaft an änlech Initiative musse fest an eis Wirtschaft verankert ginn, fir datt all Mënsch d’Chance kritt, duerch d’Aarbecht op eegene Been ze stoen.
👉🏼 Ween denkt, plangt a mécht d’Familjeliewen? All Aarbecht huet hire Wäert!
D’Aarbecht am Stot, d’Erzéiung vun de Kanner, d’Fleeg vu Familljemember: déi sougenannte Care-Aarbecht ass gréisstendeels onsiichtbar, net bezuelt a gëtt all ze dacks vu Frae gemaach. Mir brauche Gerechtegkeet, mir brauche Gläichstellung! D’Care-Aarbecht muss unerkannt a gerecht verdeelt ginn!

🌐 https://lsap.lu/aarbecht/

🇫🇷 TRAVAILLER POUR VIVRE, ET NON VIVRE POUR TRAVAILLER !
👉🏼 Mieux travailler, c‘est mieux vivre
Il faut adapter les conditions de travail à nos vies de plus en plus effrénées : oui à la semaine de travail de 38 heures, oui à une 6e semaine de congés, oui au télétravail encadré, oui au droit à la déconnexion, oui à l’encadrement du temps de travail, non au travail dominical !
👉🏼 Travailler pour exister
Le travail est un droit fondamental. Le travail nous aide à nous épanouir et à contribuer à la société. L‘Économie sociale et solidaire et les initiatives similaires doivent être solidement ancrées dans notre économie, afin que chacun ait la chance de devenir autonome grâce au travail.
👉🏼 Penser, planifier et gérer la vie de famille : chaque tâche a sa valeur !
Les tâches ménagères, l‘éducation des enfants, la prise en charge des proches : le « travail de Care » est largement invisible, non rémunéré et effectué la plupart du temps par les femmes. Nous avons besoin de justice, nous avons besoin d’égalité ! Le travail de Care doit être reconnu et réparti équitablement !

🌐 https://lsap.lu/fr/un-avenir-pour-le-travail/

🇱🇺 AARBECHT HUET ENG ZUKUNFT!

👉🏼 D‘Digitalisatioun notzen an hir an engems Grenze setzen
Kee kënnt méi laanscht d’Digitalisatioun vun der Aarbechtswelt. Duerfir musse mir duerfir suergen, datt all Mënsch mathale kann. An der Schoul an op der Aarbecht musse mir de bewossten Ëmgang léieren, déi néideg „Formations continues“ virgesinn, d’Leit op d’Changementer an hiren Aufgaben oder op nei Beruffer virbereeden. Dat ass eng Prioritéit!

👉🏼 D’Aarbecht vu muer huet alles virgesinn… ausser de Mënsch
Algorithmen a Computer, déi iwwer eis Aarbecht entscheeden, déi eis iwwerwaachen, déi eis Donnéeën analyséieren a bewäerten. Déi digital Aarbechtswelte mussen transparent sinn, mat Reegelen an engem Matbestëmmungsrecht an de Betriber fir den Dateschutz ze garantéieren an déi digital Iwwerwaachung ze verhënneren. Kënschtlech Intelligenz dierf zum Beispill net an der Gestioun vum Personal agesat ginn De Respekt virum Mënsch dierf net mam Computer verschwannen.

👉🏼 Computere bezuele keng Steieren a keng Pensiounen
Net all Aarbecht ass digital - mee definitiv net manner essentiel: d’Handwierk, d’Gesondheet, d’Fleeg, d’Restauranten an d’Bistroen... De Wäert vun dëse Beruffer muss erhale ginn, se mussen attraktiv bleiwen a gerecht bezuelt ginn. Duerfir muss de Gewënn aus der Digitalisatioun – e.a. duerch Deelzäitaarbecht oder eng Robotertax – gerecht verdeelt ginn. An der neier Aarbechtswelt gëllt et, d’Kapital an d‘Benefisser ze besteieren, an net méi nëmmen de schaffende Leit hier Aarbecht!

🌐 www.lsap.lu/Aarbecht

🇫🇷 LE TRAVAIL A UN AVENIR !

👉🏼 Tirer profit de la digitalisation tout en fixant ses limites
Personne n‘échappe désormais à la numérisation du monde du travail. C‘est pourquoi nous devons veiller à ce que chacun puisse suivre le rythme. À l‘école comme au travail, nous devons enseigner un usage responsable des outils numériques, prévoir les formations continues nécessaires et préparer les jeunes et les salariés aux changements de leurs missions ou aux nouveaux métiers. C‘est une priorité !

👉🏼 Le travail du futur a tout prévu… sauf l’humain
Des algorithmes et des ordinateurs qui décident de notre travail, qui nous surveillent, qui analysent et évaluent nos données… Le monde du travail numérique doit être transparent, avec des règles et un droit de codécision dans les entreprises pour garantir la protection des données et empêcher la surveillance numérique. L’intelligence artificielle ne doit pas remplacer la gestion des ressources humaines. Le respect de l’individu ne doit pas disparaître avec l’ordinateur.

👉🏼 Les ordinateurs ne paient ni impôts ni retraites
Tout le travail n’est pas numérique - mais il n’en est certainement pas moins essentiel : l’artisanat, la santé, les soins, la restauration et les cafés… La valeur de ces professions doit être préservée ; elles doivent rester attractives et être rémunérées équitablement. Par conséquent, les bénéfices de la numérisation doivent être répartis équitablement - par la réduction du temps de travail ou une taxe sur le travail robotique par exemple. Dans le nouveau monde du travail, il s’agit de taxer le capital et les profits, et non pas uniquement le travail salarié !

🌐 https://lsap.lu/fr/un-avenir-pour-le-travail/

🇱🇺 - VUN DER AARBECHT LIEWEN, NET JUST IWWERLIEWEN!

👉🏼 Vu senger Paie liewen, all ze dacks e schlechten Dram.
Fir dass schaffend Leit mat klenge Paien anstänneg iwwer d’Ronne kommen, muss de Mindestloun signifikant an d’Luucht goen an all Joer un d’allgemeng Evolutioun vun de Gehälter ugepasst ginn. Staark Kollektivverträg mussen d’Entwécklung vun de Gehälter an der Carrière garantéieren.

👉🏼 Eng sécher Aarbecht däerf kee Luxus sinn!
Eng Aarbecht muss Sécherheet ginn. Duerfir musse Plattformaarbecht, Interim- a saisonal Aarbecht esou gereegelt ginn, fir datt dës Aarbechter.innen net nëmme geschützt sinn, mee si och hiert Liewe laangfristeg kënne plangen.

👉🏼 De virgezeechente Wee vun der Aarmut: vun der Jugendaarbechtslosegkeet bis an d‘Misärspensiounen
Wann d’Aarbechtsliewe fir e Jonke mam Chômage ufänkt, ass d’Konsequenz dacks, datt ee just e klenge Salaire wäert verdéngen, fir herno nëmmen eng Mindestrent ze hunn. Trotz enger Schaff vun der Jugendaarmut an d’Altersaarmut ze rutschen, dat dierf net dem Schicksal iwwerlooss ginn. Gerecht Paien, gerecht Pensiounen, elo!

💻 www.lsap.lu/Aarbecht

🇫🇷 - GAGNER SA VIE, PAS SEULEMENT SURVIVRE !

👉🏼 Vivre de son salaire, trop souvent un cauchemar
Pour que les personnes à faible revenu puissent vivre décemment, le salaire minimum doit être considérablement augmenté et adapté, une fois par an, à l’évolution générale des salaires. Des conventions collectives solides doivent garantir l’évolution des salaires et la progression des carrières.


👉🏼 Un emploi sûr ne doit pas être un luxe !
La sécurité de l‘emploi ne doit pas être un luxe ! C‘est pourquoi le travail de plateforme, le travail intérimaire et le travail saisonnier doivent être réglementés afin que ces travailleurs soient non seulement protégés, mais puissent également planifier leur vie à long terme.

👉🏼 Le parcours fléché de la pauvreté : du chômage des jeunes aux retraites de misère
Si la vie professionnelle d’un jeune commence par le chômage, il s’expose à une spirale de bas salaires pour finir sa carrière avec une pension de misère. Tomber dans la pauvreté à un âge avancé malgré une vie de travail est inadmissible. Des salaires équitables, des retraites équitables, maintenant !

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